?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Я знаю, какими словами выскажется 80% это читающих, но показываю ради тех немногих, кто поймет, как это классно и порадуется вместе со мной. Копирую статью целиком, во всей этой идее крайне важны нюансы - и ограничения по возрасту младенцев, и все, что явно обговорено в отношениях с другими сотрудниками, и вообще все.

Ссылка

Текст целиком:
Here’s an idea I’d like to see spread like wildfire.

(We really need some happier examples of things that spread quickly: Kudzu? A virus? We can do better.)

For now, though, the idea: Girl Scouts of Greater Iowa announced a new “infants at work” initiative Tuesday, whereby all new parents can bring their babies to work with them every day for up to six months.

“We want to practice what we preach and normalize a reality where having children and advancing your career are not mutually exclusive,” Beth Wood Shelton, Girl Scouts of Greater Iowa CEO wrote in a Facebook post announcing the policy.

She had me at “practice what we preach.”

She had me on my feet at “having children and advancing your career are not mutually exclusive.”

“As a workplace with nearly 50 full-time and 70 part-time employees, eight locations and a variety of office spaces — from cubicles and conference rooms to campgrounds and retail shops, we know this is ‘disruptive,’” Wood Shelton, a mom of three, wrote. “We know babies cry. We know they need attention and care and diapers and quiet places. And yes, we also know that productivity will dip for parents who are multitasking with their infant present. That’s true.

“But we also know that we want to attract and retain talented employees, provide economic savings for employees and support employees in their transition back to work,” she continued. “We want to support women who choose to nurse, and support babies in a developmental period of importance.”

I love this.

For far too long and in far too many industries, we have asked people to separate their lives into silos: Work! Family! And never the twain shall meet!

Here’s a workplace that prizes the brain power, skill set, perspective and lived experiences of its employees so highly that it has decided to acknowledge the biological, physical, emotional and financial reality of babies.

People have them. Smart, talented, hard-working people, in fact. Smart, talented, hard-working people who add value to their companies and, simultaneously, create and raise tiny humans. (The circle of life!)

What if, for a little while, while the babies are tiny and mostly immobile but super needy, we let the work/family twain meet? What if, in so doing, we made it easier for parents to keep their careers, and workplaces to keep their parents?

Bingo!

A page on the Girl Scouts of Greater Iowa website spells out some specifics around the policy.

Other staff members can volunteer to be “alternate care providers” for the infants if mom, dad or guardian needs to be baby-free for a meeting or other obligation. Infants can come to work with a parent or guardian up until six months or when they start crawling, whichever happens first.

Fourteen-week-old Finley DeRuyter is the only baby in the program so far, but the Girl Scouts of Greater Iowa says two staffers are currently on parental leave, and four additional full-timers are expecting babies in 2019.

I contacted Girl Scouts of Greater Chicago and Northwest Indiana to see if they’re considering a similar policy.

“Girl Scouts of Greater Iowa has initiated a game-changing concept for all businesses to consider and take seriously,” CEO Nancy Wright told me, “especially as they discuss ways to attract and retain talented parents in the workplace.”

I agree.

“We’ve spent hours thinking through contingencies and vetting our new program. We’ve read case studies and conducted interviews on feasibility,” Wood Shelton wrote. “We’ve developed policies about the ‘hows and wheres’ of who can hold babies and where crying is welcomed. And we’ve invested in change, not just in our future, but in the future for all working parents, to raise the bar on what we could and should be doing to advocate for equality.

“Empowering people is our rally cry,” she continued. “It’s tiny and comes in swaddling clothes. But it’s a start.”

A fantastic one.

Comments

hettie_lz
Jan. 28th, 2019 01:27 pm (UTC)
Это отдельный вопрос, и тут я с Вами полностью согласна. Но это не то, что может решить одна небольшая компания своими силами. Кроме того, я думаю, что и при наличии этого отпуска будут ситуации, в которых люди не будут делать такой большой перерыв в работе. Мне кажется безумно правильной вот эта идея, и именно для этого возраста - это явно придумали люди, которые в теме.
alla_la
Jan. 28th, 2019 02:55 pm (UTC)
Ну я с вами не спорю совсем:)) Если кто-то возвращается раньше, то это должно быть ее/его сознательное решение.
Плюс более долгий отпуск изменит ожидания общества и работодателей на более реалистичные и более поддерживающие для семей. Очень многое что кажется невозможным, становится возможным при изменившихся ожиданиях...
hettie_lz
Jan. 28th, 2019 05:40 pm (UTC)
Тут же не всегда в ожиданиях дело. Я и в СССР что-то подобное делала, и было очень печально, что ожидания были совсем другие. Идти против ожиданий было сложно :)
ta_g
Jan. 29th, 2019 04:14 am (UTC)
С ожиданиями этого общества вряд ли что-то можно сделать, они меняются в противоположную строну.
Эта развитая страна не считает такую ситуацию издевательством и насмешкой. Как и отсутствие законов об отпуске как таковом.
ta_g
Jan. 29th, 2019 04:10 am (UTC)
В любой другой стране вряд ли будут считать 6 месяцев декретного отпуска большим перерывом, скорее совсем небольшим.
lolique
Jan. 30th, 2019 07:17 pm (UTC)

У нас даже потихоньку и осудили бы маму вышедшую на работу через полгода после рождения ребёнка. :)

ta_g
Jan. 30th, 2019 08:02 pm (UTC)
Здесь с этим очень странно.
hettie_lz
Jan. 30th, 2019 08:05 pm (UTC)
Я это имела на полную катушку со своими. Всю жизнь в СССР и России была негодная мать :)
lolique
Jan. 30th, 2019 08:08 pm (UTC)
Я с этим осуждением очень несогласна.
Я считаю, что каждая женщина сама решает когда ей после родов выходить на работу. Через три дня или через десять лет.
hettie_lz
Jan. 30th, 2019 08:15 pm (UTC)
но так считают не все :)

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow