?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Я знаю, какими словами выскажется 80% это читающих, но показываю ради тех немногих, кто поймет, как это классно и порадуется вместе со мной. Копирую статью целиком, во всей этой идее крайне важны нюансы - и ограничения по возрасту младенцев, и все, что явно обговорено в отношениях с другими сотрудниками, и вообще все.

Ссылка

Текст целиком:
Here’s an idea I’d like to see spread like wildfire.

(We really need some happier examples of things that spread quickly: Kudzu? A virus? We can do better.)

For now, though, the idea: Girl Scouts of Greater Iowa announced a new “infants at work” initiative Tuesday, whereby all new parents can bring their babies to work with them every day for up to six months.

“We want to practice what we preach and normalize a reality where having children and advancing your career are not mutually exclusive,” Beth Wood Shelton, Girl Scouts of Greater Iowa CEO wrote in a Facebook post announcing the policy.

She had me at “practice what we preach.”

She had me on my feet at “having children and advancing your career are not mutually exclusive.”

“As a workplace with nearly 50 full-time and 70 part-time employees, eight locations and a variety of office spaces — from cubicles and conference rooms to campgrounds and retail shops, we know this is ‘disruptive,’” Wood Shelton, a mom of three, wrote. “We know babies cry. We know they need attention and care and diapers and quiet places. And yes, we also know that productivity will dip for parents who are multitasking with their infant present. That’s true.

“But we also know that we want to attract and retain talented employees, provide economic savings for employees and support employees in their transition back to work,” she continued. “We want to support women who choose to nurse, and support babies in a developmental period of importance.”

I love this.

For far too long and in far too many industries, we have asked people to separate their lives into silos: Work! Family! And never the twain shall meet!

Here’s a workplace that prizes the brain power, skill set, perspective and lived experiences of its employees so highly that it has decided to acknowledge the biological, physical, emotional and financial reality of babies.

People have them. Smart, talented, hard-working people, in fact. Smart, talented, hard-working people who add value to their companies and, simultaneously, create and raise tiny humans. (The circle of life!)

What if, for a little while, while the babies are tiny and mostly immobile but super needy, we let the work/family twain meet? What if, in so doing, we made it easier for parents to keep their careers, and workplaces to keep their parents?

Bingo!

A page on the Girl Scouts of Greater Iowa website spells out some specifics around the policy.

Other staff members can volunteer to be “alternate care providers” for the infants if mom, dad or guardian needs to be baby-free for a meeting or other obligation. Infants can come to work with a parent or guardian up until six months or when they start crawling, whichever happens first.

Fourteen-week-old Finley DeRuyter is the only baby in the program so far, but the Girl Scouts of Greater Iowa says two staffers are currently on parental leave, and four additional full-timers are expecting babies in 2019.

I contacted Girl Scouts of Greater Chicago and Northwest Indiana to see if they’re considering a similar policy.

“Girl Scouts of Greater Iowa has initiated a game-changing concept for all businesses to consider and take seriously,” CEO Nancy Wright told me, “especially as they discuss ways to attract and retain talented parents in the workplace.”

I agree.

“We’ve spent hours thinking through contingencies and vetting our new program. We’ve read case studies and conducted interviews on feasibility,” Wood Shelton wrote. “We’ve developed policies about the ‘hows and wheres’ of who can hold babies and where crying is welcomed. And we’ve invested in change, not just in our future, but in the future for all working parents, to raise the bar on what we could and should be doing to advocate for equality.

“Empowering people is our rally cry,” she continued. “It’s tiny and comes in swaddling clothes. But it’s a start.”

A fantastic one.

Comments

hettie_lz
Jan. 28th, 2019 11:52 am (UTC)
Это абсолютно разная работа, те кто может работать соло, тем, наверно, не надо, или надо только отдельные дни.
zinaida_s
Jan. 28th, 2019 12:01 pm (UTC)
Не обязательно соло, много чего можно делать по сети или по скайпу. Даже уроки по скайпу дают и не лекции, а индивидуальные занятия. Значит и работу можно.
hettie_lz
Jan. 28th, 2019 01:55 pm (UTC)
Работа бывает разная. Я очень много работала удаленно, месяцами и годами, и умею это делать, но все равно знаю, что есть вещи - типы работ - которые существенно менее продуктивны на расстоянии. Поэтому вот сейчас еду на работу в погодных условиях, про которые радио еще со вчерашнего дня предупреждает, чтобы сидели дома. И меня никто не заставляет это делать. Я просто знаю, что качество того, что мне надо сегодня сделать, резко пострадает, если оно будет сделано из дома.

Из дома - лучше, чем ничего. Когда у нашего старшего инженера Джеффа болеет кто-то из детей, он остается дома no matter what, и мы отменяем важные совещания, или он их проводит удаленно. Хорошо, что это можно. Но есть вещи, которые я предпочитаю откладывать до его прихода в офис :)
zinaida_s
Jan. 28th, 2019 02:06 pm (UTC)
Конечно удаленная работа может оказаться менее эффективной. Но если младенец в офисе примется громко плакать, то она тоже станет менее эффективной, причем для всех в пределах слышимости.
hettie_lz
Jan. 28th, 2019 02:15 pm (UTC)
Там в описании политики все про это прописано. Я потому и призывала прочитать текст целиком.
zinaida_s
Jan. 28th, 2019 05:06 pm (UTC)
Я прочитала. Там не написано, что заставит остальных сотрудников радоваться чужим младенцам на рабочем месте.
hettie_lz
Jan. 28th, 2019 07:53 pm (UTC)
Там написано, что в детальном документе рассмотрены все эти моменты - и про плач, и про держание на руках, и как в каких ситуациях действовать.
zinaida_s
Jan. 28th, 2019 07:55 pm (UTC)
Да как ни действуй - я бы не хотела чужих детей на рабочем месте, тут еще сказано, что надо просить коллег за ними присматривать, вот я не хотела бы присматривать прямо совсем, и думаю, что я не одна такая. Что тут можно рассмотреть. Дети либо есть, либо их нет.
hettie_lz
Jan. 28th, 2019 08:00 pm (UTC)
мммм... там не написано - просить, там написано, что есть правила, кому разрешается присматривать.
zinaida_s
Jan. 28th, 2019 08:02 pm (UTC)
Но кто-то должен это инициировать. Если сотруднику с младенцем надо уйти на совещание, а ребенка кому-то оставить, разве он не должен кого-то попросить? Иначе как все остальные догадаются что пора присматривать?
hettie_lz
Jan. 28th, 2019 08:05 pm (UTC)
Вокруг меня обычно больше предложений, чем потребностей :))
zinaida_s
Jan. 28th, 2019 08:08 pm (UTC)
Я как правило работаю дома, но когда я должна быть на работе, там вообще некогда - нет времени ни на предложения ни на потребности.
hettie_lz
Jan. 28th, 2019 08:11 pm (UTC)
ну так значит вы и не будете себя предлагать в этом качестве :)
londoncolor
Jan. 28th, 2019 08:12 pm (UTC)
Хэтти, я поражена. если почитать ваш журнал, складывается впечатление, что ни у вас, ни у ваших коллег на работе минутки лишней нет. а тут вы говорите, что много предложений. или это было много лет назад, когда ваши дети были маленькими?
(no subject) - hettie_lz - Jan. 29th, 2019 06:01 am (UTC) - Expand
(no subject) - londoncolor - Jan. 29th, 2019 06:36 am (UTC) - Expand
(no subject) - kkkiarra - Jan. 29th, 2019 11:34 am (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - Jan. 29th, 2019 12:20 pm (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - Jan. 29th, 2019 06:59 pm (UTC) - Expand
ta_g
Jan. 29th, 2019 04:16 am (UTC)
В каком смысле?
(no subject) - hettie_lz - Jan. 29th, 2019 06:20 am (UTC) - Expand

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow