?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Я знаю, какими словами выскажется 80% это читающих, но показываю ради тех немногих, кто поймет, как это классно и порадуется вместе со мной. Копирую статью целиком, во всей этой идее крайне важны нюансы - и ограничения по возрасту младенцев, и все, что явно обговорено в отношениях с другими сотрудниками, и вообще все.

Ссылка

Текст целиком:
Here’s an idea I’d like to see spread like wildfire.

(We really need some happier examples of things that spread quickly: Kudzu? A virus? We can do better.)

For now, though, the idea: Girl Scouts of Greater Iowa announced a new “infants at work” initiative Tuesday, whereby all new parents can bring their babies to work with them every day for up to six months.

“We want to practice what we preach and normalize a reality where having children and advancing your career are not mutually exclusive,” Beth Wood Shelton, Girl Scouts of Greater Iowa CEO wrote in a Facebook post announcing the policy.

She had me at “practice what we preach.”

She had me on my feet at “having children and advancing your career are not mutually exclusive.”

“As a workplace with nearly 50 full-time and 70 part-time employees, eight locations and a variety of office spaces — from cubicles and conference rooms to campgrounds and retail shops, we know this is ‘disruptive,’” Wood Shelton, a mom of three, wrote. “We know babies cry. We know they need attention and care and diapers and quiet places. And yes, we also know that productivity will dip for parents who are multitasking with their infant present. That’s true.

“But we also know that we want to attract and retain talented employees, provide economic savings for employees and support employees in their transition back to work,” she continued. “We want to support women who choose to nurse, and support babies in a developmental period of importance.”

I love this.

For far too long and in far too many industries, we have asked people to separate their lives into silos: Work! Family! And never the twain shall meet!

Here’s a workplace that prizes the brain power, skill set, perspective and lived experiences of its employees so highly that it has decided to acknowledge the biological, physical, emotional and financial reality of babies.

People have them. Smart, talented, hard-working people, in fact. Smart, talented, hard-working people who add value to their companies and, simultaneously, create and raise tiny humans. (The circle of life!)

What if, for a little while, while the babies are tiny and mostly immobile but super needy, we let the work/family twain meet? What if, in so doing, we made it easier for parents to keep their careers, and workplaces to keep their parents?

Bingo!

A page on the Girl Scouts of Greater Iowa website spells out some specifics around the policy.

Other staff members can volunteer to be “alternate care providers” for the infants if mom, dad or guardian needs to be baby-free for a meeting or other obligation. Infants can come to work with a parent or guardian up until six months or when they start crawling, whichever happens first.

Fourteen-week-old Finley DeRuyter is the only baby in the program so far, but the Girl Scouts of Greater Iowa says two staffers are currently on parental leave, and four additional full-timers are expecting babies in 2019.

I contacted Girl Scouts of Greater Chicago and Northwest Indiana to see if they’re considering a similar policy.

“Girl Scouts of Greater Iowa has initiated a game-changing concept for all businesses to consider and take seriously,” CEO Nancy Wright told me, “especially as they discuss ways to attract and retain talented parents in the workplace.”

I agree.

“We’ve spent hours thinking through contingencies and vetting our new program. We’ve read case studies and conducted interviews on feasibility,” Wood Shelton wrote. “We’ve developed policies about the ‘hows and wheres’ of who can hold babies and where crying is welcomed. And we’ve invested in change, not just in our future, but in the future for all working parents, to raise the bar on what we could and should be doing to advocate for equality.

“Empowering people is our rally cry,” she continued. “It’s tiny and comes in swaddling clothes. But it’s a start.”

A fantastic one.

Comments

vappu
Jan. 28th, 2019 09:08 am (UTC)
Я хотела очень грубо написать, но потом стерла. Эта идея не кажется мне умной.
londoncolor
Jan. 28th, 2019 09:24 am (UTC)
имхо - это такая цикличная идея. она временами возникает в обществе, и все с ней радостно носятся, как с открытием века. потом вдруг оказывается, что дети бывает плохо себя ведут, когда например заболевают (ревут целый день), у них бывает расстройство желудка, бывают случаи, когда им нужно вызывать врача или скорую и т.п.
есть, конечно, подарочные дети, описанные, например, юзером polenova выше. но далеко не все дети такие.
vappu
Jan. 28th, 2019 09:27 am (UTC)
Цикличность еще раз доказывает, что она не приживается. Ее "придумывают" снова тогода, когда испытавшие на себе уходят на пенсию, забирая с собой знание о том, насколько она нежизнеспособна.
londoncolor
Jan. 28th, 2019 09:34 am (UTC)
да, я примерно об этом.
ну и вообще, многие люди любят всякие фенечки. в сбербанке, например, практикуют систему организации труда кайдзен. она пришла из японии и многие ее хвалят. а по сути она полностью дублирует систему лин, разработанную в ссср. но это же не интересно - оглядываться назад. лучше - на восток:))
mme_n_b
Jan. 28th, 2019 05:12 pm (UTC)
Вы описываете дни, в которые нужно брать больничный, а не работать. К собственно работе с ребенком это неприменимо. Если фирма достаточно продвинута, чтобы позволять детей в офисе, то и больничные там наверняка есть. Например мой наниматель дает отдельно больничные дни "на себя" и "на семью". А если больничных нет, то проблема именно с этим, а не с приносом детей на работу.
londoncolor
Jan. 28th, 2019 05:23 pm (UTC)
я описываю дни, когда это происходит, а не уже произошло накануне.
и сколько ваш работодатель дает больничных дней "на семью"?
hettie_lz
Jan. 28th, 2019 05:41 pm (UTC)
Заболел на работе - поехали домой. Ровно также, как из яслей звонят, если ребенок там заболел. Только еще проще, потому что в ясли ехать не надо.
mme_n_b
Jan. 28th, 2019 09:45 pm (UTC)
Ну да, конечно сегодня - вот происходит, ребенок болен, ему нужно к врачу - берешь его и едешь к врачу.
Сколько дней мне дают на семью я, если честно, не знаю т. к. они у меня еще не кончались. Это, правда, связано с тем, что для меня частичный день равен полному, т. е. в Вашем примере, если я пришла на работу в 8 утра с больным ребенком, а ушла в 9 утра к врачу, то весь день засчитывается мне как полный. Мне, вообще сильно повезло, и мне кажется, такой подход был бы хорош и для большинства не-часовых работников.
londoncolor
Jan. 28th, 2019 09:46 pm (UTC)
поразительно
mme_n_b
Jan. 28th, 2019 09:49 pm (UTC)
Банк - это Вам не стартап ;)

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow