?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

На работе начался период оценок и самооценок :)) На прошлой неделе всех менеджеров всех уровней инструктировали, как заполнять свои собственные отчеты, и как оценивать подчиненных. Порядок такой. Пишешь свой отчет, отправляешь своему начальнику. Твои подчиненные пишут свои отчеты и оценивают себя, ты их получаешь, пишешь свои комментарии и свои оценки. Потом в два этапа - калибровка, и потом все это спускается обратно к подчиненным.

Что в этом году новое - можно оценивать своего начальника. Причем эта оценка идет не начальнику прямо, а его начальнику. И его начальник это учитывает в анонимизированном виде, когда выставляет свою оценку. Мне дико нравится эта идея.

Сам формат отчета, я согласна с нашей кадровицей, самый простой из всех, какие я видела. Мне реально потребовалось 15 минут, ну и еще посидеть - подумать, прежде чем послать :))

Tags:

Comments

lhelen
Jan. 23rd, 2019 01:43 pm (UTC)
хорошая идея... я вот тоже думаю над такой формой, но хочется чтобы форма была предельно проста и информативна. Если можешь скинуть вопросник - буду благодарна
hettie_lz
Jan. 24th, 2019 04:11 am (UTC)
нет, не могу. Это конфиденциальное. Но ты такое и сама можешь написать, там реально вопросы что сделал, чем можешь гордиться, над чем собираешься работать, какую оценки себе поставишь.
lhelen
Jan. 24th, 2019 04:31 pm (UTC)
а шкалу для оценки предлагают или просто оценить себя
hettie_lz
Jan. 24th, 2019 04:42 pm (UTC)
non-performer, new in role, developing, strong performer, rock star

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow