?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

На работе начался период оценок и самооценок :)) На прошлой неделе всех менеджеров всех уровней инструктировали, как заполнять свои собственные отчеты, и как оценивать подчиненных. Порядок такой. Пишешь свой отчет, отправляешь своему начальнику. Твои подчиненные пишут свои отчеты и оценивают себя, ты их получаешь, пишешь свои комментарии и свои оценки. Потом в два этапа - калибровка, и потом все это спускается обратно к подчиненным.

Что в этом году новое - можно оценивать своего начальника. Причем эта оценка идет не начальнику прямо, а его начальнику. И его начальник это учитывает в анонимизированном виде, когда выставляет свою оценку. Мне дико нравится эта идея.

Сам формат отчета, я согласна с нашей кадровицей, самый простой из всех, какие я видела. Мне реально потребовалось 15 минут, ну и еще посидеть - подумать, прежде чем послать :))

Tags:

Comments

( 15 comments — Leave a comment )
igorsamusenko
Jan. 23rd, 2019 12:45 pm (UTC)
А начальник знает, что о нем написал подчиненный вышестоящему начальнику?
zuka1
Jan. 23rd, 2019 06:16 pm (UTC)
хороший вопрос :) и вышестоящий - знает от кого что пришло, или оно ему уже приходит анонимно?
hettie_lz
Jan. 24th, 2019 01:38 pm (UTC)
По-моему, знает. Но это и не обязательно оставлять. Человек ставит эту оценку, если считает, что это будет полезно
zuka1
Jan. 24th, 2019 07:09 pm (UTC)
...и невредно потенциальному оценивающему. Это тоже немаловажный фактор в решении, ставить ли оценку.
hettie_lz
Jan. 24th, 2019 07:24 pm (UTC)
да, это включается в "полезно".
hettie_lz
Jan. 24th, 2019 04:07 am (UTC)
Начальнику это может быть донесено в какой-то форме, то есть, это будет частью его оценки, но точно не переходя на личности.
banga_73
Jan. 23rd, 2019 01:30 pm (UTC)
У нас тоже... Но что-то я не понимаю, чего хочет непосредственное начальство. Я в прошлом году подошла неформально, все расписала, как считала нужным: и оценку свою за год, и цели на год. Оказалось никому не нужно. все хотят, чтоб просто поставила ОК, а потом уже в личной беседе проговорить. А мне понравилось, когда я реально задумывалась, что хочу в следующем году, что получилось, а что нет в прошлом.
hettie_lz
Jan. 24th, 2019 01:55 pm (UTC)
Как всегда, все дело - в реализации. Я некоторое время назад рассказывала в другом журнале, как в СССР почти все, не только компьютеры, было утащено из Америке, но часто в извращенной реализации. И сейчас тоже нередко.

И в Америке далеко не везде разумно устроено, ежели что. За свою рабочую жизнь я видела очень много дурацких систем оценок, и, наверно всего две хороших.
lhelen
Jan. 23rd, 2019 01:43 pm (UTC)
хорошая идея... я вот тоже думаю над такой формой, но хочется чтобы форма была предельно проста и информативна. Если можешь скинуть вопросник - буду благодарна
hettie_lz
Jan. 24th, 2019 04:11 am (UTC)
нет, не могу. Это конфиденциальное. Но ты такое и сама можешь написать, там реально вопросы что сделал, чем можешь гордиться, над чем собираешься работать, какую оценки себе поставишь.
lhelen
Jan. 24th, 2019 04:31 pm (UTC)
а шкалу для оценки предлагают или просто оценить себя
hettie_lz
Jan. 24th, 2019 04:42 pm (UTC)
non-performer, new in role, developing, strong performer, rock star
amazonkal
Jan. 23rd, 2019 05:27 pm (UTC)

А какие критерии оценки своей работы?

hettie_lz
Jan. 24th, 2019 04:09 am (UTC)
Это человек сам должен решить. Сам должен выбрать, какие проекты были самыми важными, интересными, успешными. И написать, что он для них сделал, и как он считает, его можно оценить: отстающий, догоняющий, передовик, звезда :))
amazonkal
Jan. 24th, 2019 04:16 am (UTC)
Понятно. Интересно
( 15 comments — Leave a comment )

Latest Month

October 2019
S M T W T F S
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow