На работе начался период оценок и самооценок :)) На прошлой неделе всех менеджеров всех уровней инструктировали, как заполнять свои собственные отчеты, и как оценивать подчиненных. Порядок такой. Пишешь свой отчет, отправляешь своему начальнику. Твои подчиненные пишут свои отчеты и оценивают себя, ты их получаешь, пишешь свои комментарии и свои оценки. Потом в два этапа - калибровка, и потом все это спускается обратно к подчиненным.
Что в этом году новое - можно оценивать своего начальника. Причем эта оценка идет не начальнику прямо, а его начальнику. И его начальник это учитывает в анонимизированном виде, когда выставляет свою оценку. Мне дико нравится эта идея.
Сам формат отчета, я согласна с нашей кадровицей, самый простой из всех, какие я видела. Мне реально потребовалось 15 минут, ну и еще посидеть - подумать, прежде чем послать :))
Что в этом году новое - можно оценивать своего начальника. Причем эта оценка идет не начальнику прямо, а его начальнику. И его начальник это учитывает в анонимизированном виде, когда выставляет свою оценку. Мне дико нравится эта идея.
Сам формат отчета, я согласна с нашей кадровицей, самый простой из всех, какие я видела. Мне реально потребовалось 15 минут, ну и еще посидеть - подумать, прежде чем послать :))
Comments
И в Америке далеко не везде разумно устроено, ежели что. За свою рабочую жизнь я видела очень много дурацких систем оценок, и, наверно всего две хороших.
А какие критерии оценки своей работы?