?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Страховочное

В четверг у нас на работе начался так называемый open enrollment - период, когда можно внести изменения в свою страховку на следующий год. Да-да, еще июль на дворе, а надо уже сейчас! Единственный месяц в году, когда это можно сделать, за исключением особых событий (женился - развелся - ребенок родился - ребенка усыновили).

Мы - маленькая компания, и поэтому мы получаем страховку "под зонтиком" большой компании, которая как раз для таких вот целей и создана. Так что они предоставляют страховые услуги, а наша компания решает, сколько она будет брать с сотрудников за эти услуги, а сколько - доплачивать сама.

Для того, чтобы ознакомить всех сотрудников со всеми возможными опциями, был организован полуторачасовой телемост с представителем "зонтичной" компании, и мы могли по ходу дела задавать вопросы. Происходило это все в обеденный перерыв в кафетерии, и всех обеспечивали халявными бутербродами.

Все возможные "бенефиты" сотрудникам - гораздо больше, чем только медицинская страховка. Тут и служба психологической поддержки, и льготная покупка билетов на общественный транспорт, и помощь в усыновлении, и страхование от несчастных случаев, и оплата обучения, и еще что-то. Но медицинская страховка - это самое сложное. Я не буду тут подробно расписывать разные опции, скажу только, что разных планов предлагается аж восемь штук, и это не считая Калифорнии и Массачусета, где еще и свои планы есть. Если совсем в двух словах, то планы отличаются тем, в каком объеме они оплачивают медицинские услуги, и тем, сколько работник платит - и страховых взносов, и свою часть медицинских расходов. Даже в таком приближенном изложении понятно, что выбор страховки - это задача линейного программирования :).

Мне выбирать проще, чем многим, потому что мне нужна страховка только на меня саму, а за самого работника наша компания оплачивает страховые взносы на 100%. Так что я смело беру "самый хороший". А те, у кого семьи, решают куда более сложную задачу. Главное же, что как ни выбирай, все равно не предугадаешь, что в результате получится :). После этой информационной сессии я развлекала сразу несколько человек, находящихся в очень разном семейном положении, всякими байками про то, что со мной случалось, и как невозможно предугадать, что в какую сумму выльется, причем как в плюс, так и в минус. Народ слушал и впечатлялся. И, как всегда, я эффектно завершила свое повествование сравнением с Финляндией. После моего рассказа все еще раз коллективно согласились, что систему надо менять :)))

Тем не менее, я на следующий год оставляю тот же план, какой был и в этом году. И при том, что это самый лучший план, какой я могу получить в компании, и самый для меня дешевый, теоретически может так произойти, что я потрачу за год на медицинские расходы больше 10 тыс. И это не считая зубов, потому что с зубами отдельная история. И не считая очков и линз.

Для семей в этом году стало слегка получше, потому что наша компания теперь платит большую долю страховых взносов за членов семьи (было 25%, стало 50%), но все равно цифры жуткие получаются. Что мне еще надо проверить - в этом году компания стала полностью оплачивать страховку по временной нетрудоспособности, но тут мне надо выяснить все детали. Посмотрю, когда буду переоформлять.

Вечером мы говорили про все про это с Аннушкой, и она мне рассказала, как это делается в Эпик, и у них там практически Финляндия :)). Но это потому, что они работают на здравоохранение.

Comments

( 6 comments — Leave a comment )
anna_egorova
Jul. 23rd, 2018 07:00 am (UTC)
Я тоже работаю на здравоохранение,но страховка - полная дрянь :)
hettie_lz
Jul. 23rd, 2018 03:05 pm (UTC)
Правда?! А Аннушка как раз говорила, что "так, как у них, только в больницах бывает". У них реально как в Финляндии
anna_egorova
Jul. 23rd, 2018 03:12 pm (UTC)
Мне кажется , это не отличается от того, здравоохраненительная организация или нет
Организация либо заботится о своих работниках, либо нет.
Я вот рожала в той же больнице, где работала
Типо католическая нон-профитт(теперь уже нет)
Заплатила за обычную неосложненную беременность и стандартные роды что-то типа 7 тысяч, our of pocket maximum
hettie_lz
Jul. 23rd, 2018 03:15 pm (UTC)
У нее были бесплатные роды и вообще, кажется, все операции для нее и членов семьи.
anna_egorova
Jul. 23rd, 2018 03:23 pm (UTC)
Нут вот они приличная организация :)
Наших продали , и новые владельцы вроде тоже стали так делать, если ты лечишься в participating hospital (это обязательное условие)
Но мне, к счастью, не приходилось проверять
hettie_lz
Jul. 24th, 2018 03:58 am (UTC)
ага. К счастью!
( 6 comments — Leave a comment )

Latest Month

November 2018
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow