Рамона озвучила перед всей компанией результаты вовлеченности - невовлеченности, сказала, что в ответах критика была в основном по поводу "бенефитов" и сказала, что руководство приняло это недовольство к сведению (молвим в скобках, недовольных было всего 16%), и решило эти самые бенефиты улучшить. Конкретно, будет 100% покрытые кратковременной и долговременной нетрудоспособности, будут оплачивать 50% страховых взносов медстраховки на членов семьи (за самих работников платят 100%), и после рождения ребенка будут давать 4 недели 100% оплачиваемого отпуска и еще 2 недели - на 50%. Это смешно всем, кто не в Америке, конечно, но мы-то оценили :)
Еще было много интересного про структуру бонусов, и еще нам уже почти завезли всю мебель, и еще у нас после этого был корпоратив на кораблике :)