В пятницу после работы я пошла вот на это мероприятие. Я на ChickTech то хожу, то не хожу, потому что у них часто бывает бестолково, но идеи хорошие, так что я каждый раз надеюсь, что будет толк.
В этот раз был просмотр фильма Debagging the Gender Gap с последующим обсуждением.
Я считаю, что КПД и того, и другого был довольно низкий. В фильме было много правильных слов и много статистики, но что касается мер, то все они сводились к тому, что надо учить девочек программировать, начиная с детского сада, и снимать стигму, что это неженское дело. А ведь на самом деле все гораздо сложнее. Потому что в колледжах на соответствующих специальностях учится гораздо больше женщин, чем потом реально работает. В фильме многие участники говорили о некомфортной обстановке "только для мальчиков", о допустимости всяких шуточек, о разных штампах (неспортивный- несоциальный - очкастый- бледный :)) А это ведь влияет не меньше, чем обучение программированию.
Панель после фильма была супер-краткой, и больше половины было про то, что участницы пытаются классифицировать, когда дискриминируют за то, что женщины, когда - по возрасту, когда - за цвет кожи. И еще на вопрос о том, что нужно делать работодателям, говорили - надо гибкий график. И это ведь опять стереотип - что детскими вопросами занимаются только женщины. И что с больными детьми сидят только женщины. А у меня на двух последних работах папы это делали гораздо чаще!
В конце я все же успела прорекламировать PUG, но, по-моему, без особого толку. Впрочем, увидим.
В этот раз был просмотр фильма Debagging the Gender Gap с последующим обсуждением.
Я считаю, что КПД и того, и другого был довольно низкий. В фильме было много правильных слов и много статистики, но что касается мер, то все они сводились к тому, что надо учить девочек программировать, начиная с детского сада, и снимать стигму, что это неженское дело. А ведь на самом деле все гораздо сложнее. Потому что в колледжах на соответствующих специальностях учится гораздо больше женщин, чем потом реально работает. В фильме многие участники говорили о некомфортной обстановке "только для мальчиков", о допустимости всяких шуточек, о разных штампах (неспортивный- несоциальный - очкастый- бледный :)) А это ведь влияет не меньше, чем обучение программированию.
Панель после фильма была супер-краткой, и больше половины было про то, что участницы пытаются классифицировать, когда дискриминируют за то, что женщины, когда - по возрасту, когда - за цвет кожи. И еще на вопрос о том, что нужно делать работодателям, говорили - надо гибкий график. И это ведь опять стереотип - что детскими вопросами занимаются только женщины. И что с больными детьми сидят только женщины. А у меня на двух последних работах папы это делали гораздо чаще!
В конце я все же успела прорекламировать PUG, но, по-моему, без особого толку. Впрочем, увидим.
