В связи с этим хочу показать две статьи. Одна - из рассылки IEEE, про то, что Гугл неявным образом осуществляет такую дискриминацию, показывая объявления об определенных вакансиях только соответствующей возрастной группе (статья тут). В статье приводятся аргументы разных участников процесса. Я, скорее, согласна с тем, что фильтрующиеся вакансии - дискриминационны.
И сразу тут вторая ссылочка из LinkedIn, про то, как трудно преодолеть нежелание наниматься людей старше 50 лет..
Пища для размышлений...
