Неожиданно из того короткого разговора вылезла масса новостей и неожиданностей. Кроме уже упоминавшегося обвала H1 нам рассказали про две противоположные тенденции. Первая - ряд компаний требует фотографию соискателя с самого начала, еще до начала первого отсеивания. Боб сразу закричал, что это - дискриминация по всем возможным и невозможным пунктам, и по полу, и по возрасту, и по расе, а рекрутер нам сказал, что компании, которые это организуют, пытаются так себя обезопасить в том плане, чтобы это были реальные люди, а не подставные лица для решения задач. Но мы все решили, что это будет сплошной кошмар и дискриминация.
А вторая идея вот какая. Рекрутерам теперь запрещено спрашивать о предыдущей зарплате, можно только о желаемой. И тут рационалия такая, что те, кого хронически дискриминировали (например, женщины, которым как правило платят меньше, были озвучены конкретные цифры, на сколько, на не проценты), тем бывает трудно вырваться на достойную зарплату, когда история вся - заниженная. По идее, рекрутеры сами заинтересованы в более высоких зарплатах того, кого они трудоустраивают, но вот тем не менее...
А вторая идея вот какая. Рекрутерам теперь запрещено спрашивать о предыдущей зарплате, можно только о желаемой. И тут рационалия такая, что те, кого хронически дискриминировали (например, женщины, которым как правило платят меньше, были озвучены конкретные цифры, на сколько, на не проценты), тем бывает трудно вырваться на достойную зарплату, когда история вся - заниженная. По идее, рекрутеры сами заинтересованы в более высоких зарплатах того, кого они трудоустраивают, но вот тем не менее...
