То, что многие, как мужчины, так и женщины, честно не понимают, зачем нужны такие мероприятия, как то, на котором я была в субботу, мне известно. Может возникнуть впечатление, что это абсолютно бесполезная трата времени - ведь участницы никак не повышают свой профессиональный уровень, не изучают ничего нового, не повышают квалификацию - зачем тогда это все? Так часто думают их менеджеры.
А некоторые женщины и думают, и явно высказываются в таком стиле, что "если женщина хочет, чтобы ее воспринимали на основании ее профессиональных качеств, а не как женщину, то не надо ходить на такие специализированные мероприятия, надо "соревноваться" наравне со всеми.
Те, кто так считает, закрывают глаза на то, что неравноправие, вернее, "неравноправное" восприятие женщин - профессионалов объективно существует. Вот знаете, на прошедшей неделе, я говорила, я на работе "дежурила" на Ally's workshop, и краем уха слышала, о чем там говорили. И вот ведущая этого workshop (кстати, я ее встретила в Гугле :))) в самом начале говорила: на нашем мероприятии мы не будем обсуждать, есть дискриминация или ее нет. Потому что она есть!
И такие мероприятия, как этот саммит, не "выделяют" женщину, а помогают женщинам почувствовать, "что они тоже люди". Ну вот классика жанра- когда предложили выступить всем желающим в заключительном слове, то при всем при том, что уже много работали вместе, и всякое такое - все равно в начале практически не было поднятых рук. И только после того, как кто-то выступил, остальные стали тянуть руки более активно.
Или другой пример: когда в саммите "только девочки", никто не "пропускает девочек вперед", никто не проявляет к ним никакие "специальные знаки внимания" "из вежливости". Это тоже очень важно.
Я почти забыла про это в Америке, вернее, скорее, не в Америке вообще, а в той среде, в которой я, как правило, нахожусь. Поэтому, когда в марте я делала два профессиональных доклада в Москве, меня прямо тормознуло, что люди, которые планируют со мной общаться на профессиональные темы, называют "девушкой":)). Причем, я хочу сразу сказать, что это организация, которая очень и очень продвигает женщин, и на семинаре состав был удивительно гендерно-сбалансированный, и я часто вижу разные записи выступлений женщин - спикеров. И при всем при этом все равно оказывается, что сначала ты "девушка", а то, что "специалист", еще надо доказать :).
Так вот, по-моему, такие "гендерные" мероприятия очень в этом плане помогают - когда нет предпосылок для таких сравнений!
И, конечно, огромнейшее поддерживающее значение имеют все реальные истории. Когда женщины рассказывают, как их принимали на их первую работу в IT, как они сами сначала сомневались и волновались, как они брались за что-то новое - "глаза бояться, руки делают". И еще что, по-моему, было очень важно - ведущая саммита нас всех предупредила с самого начала, что для большинства выступавших со сцены это будет первый опыт - и keynote, и панельной дискуссии. И было видно, как выступавшие волновались. И как потом были рады, что все получилось хорошо :). По-моему, очень важно, когда прямо перед твоими глазами вот такой вот пример самопреодоления.
А некоторые женщины и думают, и явно высказываются в таком стиле, что "если женщина хочет, чтобы ее воспринимали на основании ее профессиональных качеств, а не как женщину, то не надо ходить на такие специализированные мероприятия, надо "соревноваться" наравне со всеми.
Те, кто так считает, закрывают глаза на то, что неравноправие, вернее, "неравноправное" восприятие женщин - профессионалов объективно существует. Вот знаете, на прошедшей неделе, я говорила, я на работе "дежурила" на Ally's workshop, и краем уха слышала, о чем там говорили. И вот ведущая этого workshop (кстати, я ее встретила в Гугле :))) в самом начале говорила: на нашем мероприятии мы не будем обсуждать, есть дискриминация или ее нет. Потому что она есть!
И такие мероприятия, как этот саммит, не "выделяют" женщину, а помогают женщинам почувствовать, "что они тоже люди". Ну вот классика жанра- когда предложили выступить всем желающим в заключительном слове, то при всем при том, что уже много работали вместе, и всякое такое - все равно в начале практически не было поднятых рук. И только после того, как кто-то выступил, остальные стали тянуть руки более активно.
Или другой пример: когда в саммите "только девочки", никто не "пропускает девочек вперед", никто не проявляет к ним никакие "специальные знаки внимания" "из вежливости". Это тоже очень важно.
Я почти забыла про это в Америке, вернее, скорее, не в Америке вообще, а в той среде, в которой я, как правило, нахожусь. Поэтому, когда в марте я делала два профессиональных доклада в Москве, меня прямо тормознуло, что люди, которые планируют со мной общаться на профессиональные темы, называют "девушкой":)). Причем, я хочу сразу сказать, что это организация, которая очень и очень продвигает женщин, и на семинаре состав был удивительно гендерно-сбалансированный, и я часто вижу разные записи выступлений женщин - спикеров. И при всем при этом все равно оказывается, что сначала ты "девушка", а то, что "специалист", еще надо доказать :).
Так вот, по-моему, такие "гендерные" мероприятия очень в этом плане помогают - когда нет предпосылок для таких сравнений!
И, конечно, огромнейшее поддерживающее значение имеют все реальные истории. Когда женщины рассказывают, как их принимали на их первую работу в IT, как они сами сначала сомневались и волновались, как они брались за что-то новое - "глаза бояться, руки делают". И еще что, по-моему, было очень важно - ведущая саммита нас всех предупредила с самого начала, что для большинства выступавших со сцены это будет первый опыт - и keynote, и панельной дискуссии. И было видно, как выступавшие волновались. И как потом были рады, что все получилось хорошо :). По-моему, очень важно, когда прямо перед твоими глазами вот такой вот пример самопреодоления.
Comments
Проблема с обращением «девушка» в том, что в среднестатистическом мужском мозгу есть пунктик, что девушка не может сказать ничего такого, чего бы он не знал или что было бы для него ценно. Поэтому «девушке» приходится прикладывать дополнительные немалые усилия к тому, чтобы её услышали. Если этот шаблон постепенно расшатывать, то ситуация начинает сдвигаться. Очень-очень медленно.
Что же касается "девушки", то Бога побойся, никто же не знает, каким именем тебя называть!
Я немного не понимаю, что плохого в том, что мужчина откроет дверь или обратится к тебе, как к девушке, поухаживает и т.п., как это мешает в рабочей обстановке относиться к тебе, как к профессионалу? Это какая-то линейная логика, к реальности не имеющая отношения, как я думаю.
Я могу прийти к начальнику и объяснить, почему мне нужно перенести отпуск и проч., при этом я буду не сотрудником, а просто человеком. И никому не мешает воспринимать меня в рабочему процессе, как сотрудника. Т.е. мы можем в неформальной обстановке выступать в самых разных ролях - просто человек, мама, девушка, женщина и т.п., но в рабочем процессе переключаться. Так все люди в реальности и делают.
Многие уверены, что дискриминации нет, потому что очень привыкли к существующему положению вещей и не считают происходящее дискриминацией. А если разговаривать о разных конкретных примерах (зарплаты, распределение профессиональных обязанностей, работы по дому, ответственности за планирование, неуважительные формулировки, дискриминация при найме, эффект от blind auditions и т.д.), то обычно обнаруживается, что все в той или иной степени ущемлены в своих правах, хоть и приспособились с помощью разных логистических и психологических ухищрений.
Поэтому я думаю, что имеет смысл говорить о том, что такое бордо, как проявляется дискриминация, как планировать жизнь и вести себя, чтобы минимизировать вред от нее.
*
Заодно уж поделюсь очень понравившейся мыслью (из Nice Girls Don't Get Corner Offices by Lois Frankel): чтобы добиться успеха в профессии, женщинам нужно не превращаться в мужчин, а начинать вести себя, как взрослые женщины, а не как маленькие послушные девочки — то есть сознательно и последовательно отказываться от того воспитательного багажа, который девочкам, девушкам и женщинам навязывает и семья, и все общество. Менять услужливость и жертвенность на доброжелательную уверенность в себе:)
Хочу сказать про себя: на работе меня никогда не зажимали ни вообще, ни за то, что я женщина. Пока мы были самостоятельным подразделением, меня наоборот всячески продвигали "на верх" и "в свет", но думаю тоже, не как женщину, а как молодого сотрудника. Если я завтра скажу, что хочу освободится от основной нагрузки и дисер писать, меня тоже поддержат и максимально пойдут навстречу. Но это все обстоятельства, а не пол, т.е. дисер мой им нужней, чем мне, а писать его я не хочу :)
И дома меня тоже не зажимают: могу уйти вечером на семинар, могу остаться в выходной что-то писать, муж занимается детьми: забирает, отвозит. НО. Если я не сварю суп, то его никто не сварит. В лучшем случае сделают яичницу или макароны с сыром. Если я не постираю, не уберу и т.д... При этом они помогают: развешивают постиранное, делают салат к ужину, ходят в магазин, но надо адресно попросить. Сама собой идея, что к ужину надо что-то приготовить ни у кого не возникает. Их можно попросить убрать со стола или пола, но мысль, что в это же входит подмести или вытереть стол - мимо. И попросить надо каждый раз заново... И что с этим делать, мне неведомо :( А очень хотелось бы как-то преломить.
А про точные инструкции - по-моему, это от пола не зависит. Я подозреваю, что с девочками все так же :))