?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

В помещении родной корпорации происходит первый из серии Ally Skills workshop. Что это такое, написано вот тут.

Я не записывалась на само мероприятие в качестве участника, но поскольку дело происходит на нашей территории, то от нас требуют, чтобы некоторое количество народу это мероприятие "надзирало". Я записалась, потому что было интересно краем уха послушать, и вот сейчас сижу и слушаю.

С одной стороны, затрагиваются важные вопросы. С другой, меня многое напрягает. Начиная с самой заявки - если кто-нибудь раскрыл ссылку, то мог прочитать, что цель - обучить мужчин поддерживать женщин на рабочем месте. В начале сегодняшнего мероприятия явно объяснялось, почему формулировка именно такая, в частности, потому что обычно поддержка от женщин воспринимается общественностью хуже, и потому, что самим женщинам часто "не до того". Я понимаю, что за этими рассуждениями есть резоны, и что да, лучше не делать вид, что все в порядке, когда не все, но все равно было грустно...

С другой стороны, порадовало то, что с самого начала сказали, что сегодня не будут обсуждаться вопросы о том, есть дискриминация по полу или нет, и надо ли с ней бороться или нет:).

Сейчас уже два часа разбирают разные ситуации. Некоторые, как мне кажется, даже не связаны с полом ("женщина стоит одна на конференции, явно хочет общаться"), другие были вполне в тему (комментарии о профессиональной пригодности), вокруг некоторых ситуаций были странные разговоры (например, ситуация, когда на совещании что-то предложила женщина, и это предложение было проигнорировано, а через некоторое время то же самое предложил мужчина, и прошло на ура - так вот, правильной была признана реакция - на совещании обсуждать только само предложение, а гендерную ситуацию - при закрытых дверях.

А вот прямо сейчас очень хорошо обсуждают вот этот термин. Не знала, что для этого есть специальное слово:). Интересно.

Comments

oleyka
Feb. 12th, 2016 07:40 am (UTC)
У нас такого вообще не происходит, такова особенность коллектива, в силу многий причин. Но многие жалуются, что наблюдают такое постоянно, ощущают это на своей шкуре, и я верю, что это не капризы.

> И мужчины, которые были рядом с вами, это заметили, зуб даю.

Я знаю, что заметили :) И кто-то из участвовавших с той стороны тоже заметил. Потому что через 15 минут у меня в почтовом ящике лежало приглашение от одного из их сотрудников сконтактиться в LinkedIn.

> Вот поэтому, в том числе, я и не очень оценила идею с тренингами по дискриминации. Потому что женщина, идя на такой тренинг, мне кажется, принижает себя, признавая себя в чем-то дискриминируемой.

Я не считаю, что, интересуясь темой дискриминации, женщина как-то себя принижает. Скорее наоборот это заявка на то, что ты не согласна мириться с дискриминацией. То, что Вы описываете, это какой-то странный стыд, внушённый противоположной стороной. Почему должно быть стыдно признать наличие дискриминации, если она действительно имеет место быть? Почему выигрышнее закрывать на это глаза и говорить себе "никто меня ни в чем не дискриминирует"?

Если женщину интересует её профессиональный рост (и вопросы того, что может этому росту мешать) или даже просто в теории тема важна — имеет смысл сходить. Я бы сходила, несмотря на то, что не ощущаю себя дискриминируемой ни по каким параметрам. Но я и раньше себя таковой не ощущала... даже когда всё было реально очень несправедливо. И только с нынешней позиции это вижу. Может и было бы благоразумнее то окружение покинуть, но другого-то и не было.

> Может, гораздо благоразумней будет вообще покинуть подобный коллектив.

А куда идти? В другой такой же? Для этого и нужно двигать рамки, чтобы было куда идти, если уж действительно не повезёт попасть коллектив мисогонистов. Ну и, как я уже говорила, бизнесам не выгодно терять людей по таким дурацким причинам. Да и никому не выгодно. Поэтому и организуют это всё.
duh_extaza
Feb. 12th, 2016 08:11 am (UTC)
Да, с большего я понимаю.
hettie_lz
Feb. 12th, 2016 04:32 pm (UTC)
А Вам спасибо за вопросы! Далеко не всегда бывает понятно, что именно непонятно!
duh_extaza
Feb. 13th, 2016 07:19 am (UTC)
Мне и самой про себя иногда непонятно, что именно мне непонятно:). Иногда разбираюсь в ходе разговора. Так что Вам и другим собеседникам спасибо за интересный разговор.

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow