?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

В помещении родной корпорации происходит первый из серии Ally Skills workshop. Что это такое, написано вот тут.

Я не записывалась на само мероприятие в качестве участника, но поскольку дело происходит на нашей территории, то от нас требуют, чтобы некоторое количество народу это мероприятие "надзирало". Я записалась, потому что было интересно краем уха послушать, и вот сейчас сижу и слушаю.

С одной стороны, затрагиваются важные вопросы. С другой, меня многое напрягает. Начиная с самой заявки - если кто-нибудь раскрыл ссылку, то мог прочитать, что цель - обучить мужчин поддерживать женщин на рабочем месте. В начале сегодняшнего мероприятия явно объяснялось, почему формулировка именно такая, в частности, потому что обычно поддержка от женщин воспринимается общественностью хуже, и потому, что самим женщинам часто "не до того". Я понимаю, что за этими рассуждениями есть резоны, и что да, лучше не делать вид, что все в порядке, когда не все, но все равно было грустно...

С другой стороны, порадовало то, что с самого начала сказали, что сегодня не будут обсуждаться вопросы о том, есть дискриминация по полу или нет, и надо ли с ней бороться или нет:).

Сейчас уже два часа разбирают разные ситуации. Некоторые, как мне кажется, даже не связаны с полом ("женщина стоит одна на конференции, явно хочет общаться"), другие были вполне в тему (комментарии о профессиональной пригодности), вокруг некоторых ситуаций были странные разговоры (например, ситуация, когда на совещании что-то предложила женщина, и это предложение было проигнорировано, а через некоторое время то же самое предложил мужчина, и прошло на ура - так вот, правильной была признана реакция - на совещании обсуждать только само предложение, а гендерную ситуацию - при закрытых дверях.

А вот прямо сейчас очень хорошо обсуждают вот этот термин. Не знала, что для этого есть специальное слово:). Интересно.

Comments

duh_extaza
Feb. 12th, 2016 07:17 am (UTC)
Недавно читала, что удалось воспроизвести результат только в трех из десяти психологических исследований (всего проверено 100). В онкологических (!) исследованиях результат воспроизвели в 6 из 53 случаев. Понятно, что методика сильно изменилась, но тем не менее.

Как минимум, нужно повторять подобное исследование каждые 2-3 года, с введением дополнительных механизмов контроля, позволяющих существенно снизить влияние исследователя.

Да, что-то есть в том, что при одинаковых характеристиках руководитель мужчина получает больше плюсов. Но что-то мне не верится, что он характеризовался бы как "сильный лидер", а женщина - как "стерва". Прям такая полярность оценок вряд ли возможна. Скорее, было бы что-то вроде "это жесткое некорректное поведение, но ...он сильный лидер". Но я думаю, что в современных реалиях даже мужчину оценят безо всяких оговорок. Людям важно, как себя ведут по отношению к ним, плевать, насколько ты там сильный лидер. Показательное проявление властности счас вообще не в моде.

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow