?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

В помещении родной корпорации происходит первый из серии Ally Skills workshop. Что это такое, написано вот тут.

Я не записывалась на само мероприятие в качестве участника, но поскольку дело происходит на нашей территории, то от нас требуют, чтобы некоторое количество народу это мероприятие "надзирало". Я записалась, потому что было интересно краем уха послушать, и вот сейчас сижу и слушаю.

С одной стороны, затрагиваются важные вопросы. С другой, меня многое напрягает. Начиная с самой заявки - если кто-нибудь раскрыл ссылку, то мог прочитать, что цель - обучить мужчин поддерживать женщин на рабочем месте. В начале сегодняшнего мероприятия явно объяснялось, почему формулировка именно такая, в частности, потому что обычно поддержка от женщин воспринимается общественностью хуже, и потому, что самим женщинам часто "не до того". Я понимаю, что за этими рассуждениями есть резоны, и что да, лучше не делать вид, что все в порядке, когда не все, но все равно было грустно...

С другой стороны, порадовало то, что с самого начала сказали, что сегодня не будут обсуждаться вопросы о том, есть дискриминация по полу или нет, и надо ли с ней бороться или нет:).

Сейчас уже два часа разбирают разные ситуации. Некоторые, как мне кажется, даже не связаны с полом ("женщина стоит одна на конференции, явно хочет общаться"), другие были вполне в тему (комментарии о профессиональной пригодности), вокруг некоторых ситуаций были странные разговоры (например, ситуация, когда на совещании что-то предложила женщина, и это предложение было проигнорировано, а через некоторое время то же самое предложил мужчина, и прошло на ура - так вот, правильной была признана реакция - на совещании обсуждать только само предложение, а гендерную ситуацию - при закрытых дверях.

А вот прямо сейчас очень хорошо обсуждают вот этот термин. Не знала, что для этого есть специальное слово:). Интересно.

Comments

all_that
Feb. 10th, 2016 09:06 am (UTC)
У меня все начальницы — женщины старшего поколения, с установками на то, что женщина — прежде всего мать и хозяюшка. Вот бы они прошли какой-нибудь тренинг.
hettie_lz
Feb. 10th, 2016 02:32 pm (UTC)
да, это ужасно! То есть, я каждый раз ужасаюсь, как Вы рассказываете!
all_that
Feb. 10th, 2016 05:00 pm (UTC)
Это еще что, на предыдущем месте звучали фразы вроде "зачем вам пособие на ребенка, вас же муж содержит".
hettie_lz
Feb. 11th, 2016 05:45 am (UTC)
ой...
gabryel
Feb. 10th, 2016 04:38 pm (UTC)
А как они при этом стали начальницами, это все-таки требует достаточно больших вложений в работу?
all_that
Feb. 10th, 2016 04:59 pm (UTC)
Они сначала вырастили детей при работающем муже. Им всем за пятьдесят, то есть когда они родились, женщины еще не имели права голоса на федеральном уровне и только-только его получили в самом прогрессивном кантоне:)
oleyka
Feb. 10th, 2016 05:41 pm (UTC)
Вот поэтому и нужно объяснять напрямую мужчинам! И женщинам тоже надо. Но мужчинам в тех коллективах, где их в разы больше, чем женщин (статья в Википедии про токенизм называла критическую массу 85%) — обязательно.
hettie_lz
Feb. 11th, 2016 05:46 am (UTC)
Это так, но в упомянутом коллективе женщин достаточно, что... не улучшает положение.
oleyka
Feb. 11th, 2016 05:57 am (UTC)
Мне кажется, женщинам-менеджерам сложнее объяснить, почему они должны менять отношение к своим подчинённым своего же пола. Потому что они примеряют на себя и сравнивают с собой. Мужчины, если не закоренелые мисогонисты, знают, что женщины — существа странные и непонятные, и с бОльшим интересом готовы слушать. Ну, в среднем по палате...
hettie_lz
Feb. 11th, 2016 03:14 pm (UTC)
да, я думаю, что так.

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow