?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

OMD Diversity and inclusion training

По этому поводу я сегодня приехала на OMD на полтора часа раньше, чем обычно. Тренинг был очень правильный. То есть, мне самой большинство вещей было известно, хотя не про все известно, что делать, но очень многие менторы говорили, что у них проблемы есть, и они не знают, как себя правильно вести.

Тренинг проходил так. Сначала нас всех попросили написать, что каждый из нас понимает под этими словами - включенность и многообразие. Потом все вместе поговорили о разных типах самоидентификации: раса, происхождение, возраст, пол, уровень образования, социо-экономическое происхождение и т.п. Все стенки были завешены этими классификациями :).

Потом каждая группа из 5-6 человек обсуждала: какие из этих типов самоидентификации мы чаще всего используем в своей менторской деятельности? Как чаще всего думаем сами про себя? По каким параметрам мы себя ощущаем наиболее близкими со своими сотрудниками на работе? Наиболее далекими? О каком аспекте мы говорим наиболее охотно, а о каком - наименее охотно? О чем мы "вообще не понимаем, как говорить"?

А после обсуждения в группах было общее обсуждение и подведение итогов.

Оказалось, что многие новые менторы не уверены, где проходит граница "их" области, многие говорили, что считают, что их дела - учебные, что он не хотят и опасаются касаться таких сторон, как иммиграционный статус или финансовые проблемы. Я сказала, что эти вопросы настолько важны, оказывают такое большое влияние на все, в том числе непосредственно на учебу, что было бы ошибкой считать, что "они нас не касаются". Мне показалось, что с новыми менторами проводили очень мало инструктажа; скорее всего это связано с двумя факторами: с тем, что в этом году в программу набрали гораздо больше студентов, чем прежде, и с тем, что было много перестановок в руководстве, и многие важные крупные мероприятия вообще отменили.

Еще одна совершенная мелочь, но я была рада, что оказалась полезной. Одна из менторов в нашей маленькой группе задала вопрос: что делать, если твой студент явно делает какую-то глупость, которая впоследствии может очень плохо сказаться на его карьере, "послужном списке" - как про это сказать? Можно ли про это сказать?

Я ответила, как меня когда-то научили. Надо спросить: можно мне дать тебе один совет? Я был в жизни в похожей ситуации,тебе рассказать, как я справилась? Идея оказалась настолько новой, что уже после окончания тренинга несколько человек подошли сказать спасибо. И я была ужасно рада, что такая вот мелочь могла помочь!

Говорили о том, у кого какие барьеры. У меня, пожалуй, единственный, и то не с моей стороны, а нооборот - это то, что английский - не родной, и понимание того, что барьер неизбежен, и надо только попытаться преодолеть его как можно быстрее, учитывая тот факт, что встречи со студентами - нечастые и недлинные. Многие говорили, что ощущают и "классовый", и "интеллектуальный" барьеры.

Еще мне очень понравилась формулировка, данная руководителем тренинга. Когда она говорила о "нейтральном подходе", она специально подчеркнула, что речь не о том, чтобы "не принимать ничего близко к сердцу", а о том, чтобы принимать решения (или давать советы) основываясь не на том, что этот человек - иммигранты, или женщина, или гей, а на том, что человек из себя объективно представляет, какие у него успехи, сильные и слабые стороны. Это никак не отменяет эмпации, сопереживания.

После тренинга, когда мы все сдавали свои отзывы, я написала, что считаю, что таких тренингов можно и нужно провести несколько, по разным типам самоидентификации, потому что за одно занятия мы очень мало о чем успели поговорить подробно.

Tags:

Comments

( 5 comments — Leave a comment )
tigrenok_t
Feb. 7th, 2016 07:31 pm (UTC)
Вопрос, который задала одна из менторов в вашей группе он действительно очень важен. И часто есть барьер, когда стесняются спросить, барьер насколько "допустимо интересоваться чужими делами".
hettie_lz
Feb. 7th, 2016 10:47 pm (UTC)
Это все правильно, и люди, которые впервые приходят в программу в качестве менторов, естественно, должны быть про это проинструктированы. Похоже, что в этом году из-за всех катаклизмов - перестроек - расширения программы этого сделано не было - а ведь уже полгода от начала прошло. Кстати, вот сейчас вспомнила - в первый год у нас были специальные networking events для менторов, можно было поговорить с более опытными, поспрашивать, а в этом году ничего такого не было.
oleyka
Feb. 8th, 2016 12:35 am (UTC)
"включенность и многообразие" == "inclusion and diversity"?
hettie_lz
Feb. 8th, 2016 12:48 am (UTC)
тык... заголовок поста :))))
oleyka
Feb. 8th, 2016 12:55 am (UTC)
ой :)
( 5 comments — Leave a comment )

Latest Month

October 2019
S M T W T F S
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow