?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Сегодняшняя передовица Трибуны посвящена одной очень важной проблеме трудовых отношений, про которую я почему-то раньше не задумывалась, хотя сама от нее страдаю (через людей, которые от нее страдают, в свою очередь).

Проблема - в нестабильном расписании работников, работающих неполный рабочий день, или, точнее, почасовых работников. Это - многочисленные кассиры - грузчики - официанты - работники складов, в общем, обслуживающий персонал. В статье приводятся истории конкретных людей и довольно неожиданная для меня общая статистика. Представьте себе, каково родителю маленьких детей (даже если это не "родитель - одиночка", последним еще сложнее), иметь разное расписание работы каждую неделю, да еще и узнавать свое расписание меньше, чем за две недели до! Как планировать, кто будет присматривать за детьми? Как вообще налаживать какое-то стабильное домашнее расписание? Конечно, на крайний случай всегда можно отказаться от какой-то смены, но для людей, работающих за 10 долларов в час, это не всегда приемлемое решение, особенно если они по факту работают меньше 40 часов в неделю.

Только совсем недавно крупные корпорации, такие, как GAP, отменили практику "смен по требованию", когда работник был обязан "быть готовым", но перед началом смены должен был позвонить, и узнать, нужен он или нет. В такой ситуации человек обязан "быть готовым", то есть, ничего не намечать на это время, не брать другую работу, но при этом нет гарантии, что он реально будет работать и получит деньги.

Оказывается, какие-то минимальные законы о том, например, чтобы работникам, которых отправляют домой до окончания смены, потому что оказалось, что их работа не требуется, оплачивали как минимум полчаса, или о том, чтобы сообщать расписание как минимум за две недели - такие законы есть только "кое-где", и были приняты совсем недавно.

В Иллинойсе буквально только что внесен законопроект об этом самом "расписании за две недели до", а также о праве работников просить поставить их в определенную смену.

В статье приводится статистика о том, как негативно нестабильное расписание родителей влияет на развитие детей, но, по-моему, это и так очевидно!

Из хорошего: рассказывается о софте, который умеет быстро перебирать варианты и учитывать потребности работодателя и пожелания работника, и может прогнозировать на 16 дней вперед. Да, и app позволяет работникам самим меняться сменами, если понадобится...

Но вообще, честно говоря, прочитаешь такую статью, и ощущение, особенно после посещения Пулльмана, что все застыло в 19 веке...

Tags:

Comments

hettie_lz
Sep. 8th, 2015 04:38 am (UTC)
жуть!

А минимальная оплата при этом была или вообще ничего? Потому что вот у меня вопрос сразу возникает именно про то, как профсоюзы на это смотрят.

Edited at 2015-09-08 01:15 pm (UTC)
vappu
Sep. 8th, 2015 01:57 pm (UTC)
Никакой минималки. В случае порта профсоюз как раз с этим справился и ситуация исправилась, а вот нулевые договоры - это реальность сегодняшнего дня.
hettie_lz
Sep. 8th, 2015 02:03 pm (UTC)
А в каких индустриях - профессиях такое бывает, и что при этом человеку гарантируется?
vappu
Sep. 8th, 2015 02:12 pm (UTC)
Читала такое про охранников, уборщиц, продавцов, официантов. Никаких гарантий вообще.
hettie_lz
Sep. 9th, 2015 04:05 am (UTC)
Вы меня ужасно этим удивили! Что вообще-совсем-ничего.
vappu
Sep. 9th, 2015 05:59 am (UTC)
есть обещание, что если будет работа, тебя могут позвать. И формляться не надо, потмоу что ты уже оформлен :).
hettie_lz
Sep. 9th, 2015 12:55 pm (UTC)
И при этом человек не считается безработным? И не получает пособия?
vappu
Sep. 9th, 2015 01:10 pm (UTC)
Он получает пособия до прожиточного минимума, но вряд ли именно пособие по безработице (тут есть много разных вариантов от разных инстанций). На 100% не поручусь, что именно можно получать.
hettie_lz
Sep. 9th, 2015 01:14 pm (UTC)
Понял.

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow