?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Как член OFA, я достаточно часто получаю по электронной почте просьбы подписать всякие разные петиции. Они бывают очень разные, и я их далеко не всегда подписываю, но вот вчерашнюю подписала, как говорится, с чувством глубокого удовлетворения. В петиции говорится, что США - единственная развитая страна в мире без оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в которой нет закона об обязательном предоставлении больничных дней или дней по уходу за больным ребенком, и данная петиция - часть компании по требованию обеспечить это законодательно.

The United States is the only industrialized nation in the world with no paid maternity leave, forcing too many to choose between having a family and keeping their job.

Let's change that -- add your name to join the fight to make paid leave a worker's right in America.

More and more employers are coming to recognize that a person's success and productivity depend so much on their ability to maintain a healthy, stable life at home and care for their families. That means guaranteed access to paid sick and family leave.

But a whopping 43 million Americans in the private sector currently don't have access to paid sick leave.

That's a problem that can make itself worse, too -- if you're sick, you shouldn't be at work where you could get your coworkers sick. Parents shouldn't be forced to send a sick child to school because they can't afford to take the day off.

We've got the greatest workers in the world, and an economy that's capable of adjusting and thriving to whatever the modern world brings.

In honor of mothers -- and fathers -- everywhere, join the fight for paid leave. Add your name today

Comments

( 43 comments — Leave a comment )
yankel
May. 12th, 2015 01:27 pm (UTC)
А почему бы им не предложить ввести провести этот закон на уровне штата?
hettie_lz
May. 12th, 2015 01:30 pm (UTC)
Кому - "им"? OFA - это не Иллинойс, это вся страна. Если в каком-то штате получится на уровне штата - это хорошо, но что бывает с законами на уровне штата, Вы знаете не хуже меня...
(no subject) - yankel - May. 12th, 2015 01:34 pm (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 12th, 2015 02:02 pm (UTC) - Expand
(no subject) - yankel - May. 12th, 2015 03:26 pm (UTC) - Expand
annutta_12
May. 12th, 2015 01:56 pm (UTC)
Да, конечно, хорошо, что такая петиция появилась и можно её подписать.
hettie_lz
May. 12th, 2015 02:09 pm (UTC)
Она не "появилась", ее подали :)), и из того, что ее подали, к сожалению, ничего не следует, например, весьма долго и мучительно принимался новый закон о минимальной почасовой оплате...
annutta_12
May. 12th, 2015 07:47 pm (UTC)
В Германии тоже, несмотря на то, что в названиях партий присутствует слово "социал"-(христанская или демократическая), только в прошлом году приняли закон о минимальной почасовой оплате.
(no subject) - hettie_lz - May. 12th, 2015 11:14 pm (UTC) - Expand
annutta_12
May. 13th, 2015 05:49 am (UTC)
Мне на электронную почту тоже присылают петиции - и из России (правда, в последнее время не получала), и из Германии, и я подписываю, если согласна.
prosto_krys
May. 12th, 2015 02:01 pm (UTC)
Бедные американские одинокие женщины...
hettie_lz
May. 12th, 2015 02:08 pm (UTC)
А чем проще не женщинам и не одиноким? Из двух нулей в сумме ноль.

Другое дело, что, естественно, из того, что этого нет в законодательстве, не означает, что такого нигде нет. Законодательство прописывает обязательный минимуми, а в огромном количестве и государственных учреждений, и частных корпораций есть и то, и другое, и отпуска, и больничные, другое дело, что, возможно, не очень большие. Но это важный фактор повышения привлекательности компаний, это я знаю из первых рук (из разговоров с людьми, которые осуществляют exit interviews, например).

Но когда это официально не гарантировано, то на многих не особо квалифицированных работах этого и не будет...
kessil
May. 12th, 2015 03:30 pm (UTC)
а кто будет оплачивать? работодатель?
hettie_lz
May. 12th, 2015 03:32 pm (UTC)
естественно, бедная ты :).
(no subject) - kessil - May. 12th, 2015 03:36 pm (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 12th, 2015 03:39 pm (UTC) - Expand
(no subject) - kessil - May. 12th, 2015 03:46 pm (UTC) - Expand
(no subject) - yankel - May. 12th, 2015 04:30 pm (UTC) - Expand
(no subject) - kessil - May. 12th, 2015 04:39 pm (UTC) - Expand
(no subject) - yankel - May. 12th, 2015 04:47 pm (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 12th, 2015 11:02 pm (UTC) - Expand
(no subject) - kessil - May. 12th, 2015 11:32 pm (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 12th, 2015 11:34 pm (UTC) - Expand
(no subject) - kessil - May. 13th, 2015 01:28 am (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 13th, 2015 03:47 am (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 12th, 2015 11:05 pm (UTC) - Expand
(no subject) - yankel - May. 12th, 2015 11:21 pm (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 13th, 2015 04:13 pm (UTC) - Expand
(no subject) - yankel - May. 13th, 2015 04:18 pm (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 12th, 2015 11:02 pm (UTC) - Expand
(no subject) - kessil - May. 12th, 2015 11:05 pm (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 12th, 2015 11:07 pm (UTC) - Expand
ta_g
May. 12th, 2015 07:09 pm (UTC)
Там не только про уход за ребенком, там вообще про больничные. И вопрос не только в оплаченном больничном, а часто даже и в не оплаченном, люди боятся не только деньги потерять, но и взять не оплаченный лишний день. Когда я работала программистом, купившая нас огромная компания официально разъяснила, что больше 5 больничных дней, взятых в течение текущего года, могут быть основанием для увольнения. Об оплате 6-го или седьмого дня и речи не было, но предупреждали, что могут уволить, если будешь болеть больше 5 дней в году. Я помню эту фразу "grounds for termination". Наша human resources, купленная вместе с нами, все это рассылала и в частной беседе извинялась. Это все говорили вполне высокооплаченным образованным работникам. А каково неквалифицированным?
Мне кажется, с одной стороны, это должно делаться из налогов. И я в данном случае не возражаю, если в результате повысится мои налоги. А с другой сторон, если постепенно разорятся бизнесы, которые не могут платить приличную зарплату и бенефиты, то я, честно говоря, не возражаю. Хотя это приведет к некоторому подорожанию товаров и услуг. И владельцы мелких бизнесов будут очень обижаться. И американская мечта потускнеет, ну и ладно. Уж очень сильно она строится на переработках и недоплатах.
hettie_lz
May. 12th, 2015 11:13 pm (UTC)
Они очень-очень разные, малые бизнесы, есть такие, как Владовы бывшие Northwest Oilers. Есть такие, как те хозяева кафе в Гейлсбурге, у которых Аннушка репетировала дочку "за еду", потому что у них даже на 10 долларов за час не наскребалось. А есть такие, про которые на прошлой неделе по NPR рассказывали - спа в NYC, где китайские маникюрши в натуральном рабстве... Мне кажется, что должна быть, как минимум, разная налоговая политика на них на всех.

И вообще, с нашими налогами главная проблема - не сколько собирают, а как тратят.
(no subject) - ta_g - May. 13th, 2015 01:56 am (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 13th, 2015 03:50 am (UTC) - Expand
(no subject) - ta_g - May. 13th, 2015 04:38 am (UTC) - Expand
(no subject) - hettie_lz - May. 14th, 2015 01:25 am (UTC) - Expand
(no subject) - ta_g - May. 14th, 2015 06:20 am (UTC) - Expand
3eta
May. 12th, 2015 11:15 pm (UTC)
Я бы хотела, чтобы это привязывалось к выплатам, которые делала женщина. Скажем, у нас в Калифорнии есть отчисления на California Disability Insurance, и если ты их платила в течение года, то она покрывает пару недель до родов и несколько недель после родов, компенсируя до 66%, что ли, от зарплаты. То есть мы не перекладываем это на работодателя, и не эксплутируем систему тем, что женщина не работала, а за пару месяцев до родов решила "оформиться", чтобы получать выплаты - есть условия при которых она может претендовать на помощь, и для этого она тоже должна "вложиться". Ну или каждый из супругов, поскольку sick days может брать любой из них.
yankel
May. 12th, 2015 11:23 pm (UTC)
Вот. Толковая система.
hettie_lz
May. 13th, 2015 04:07 am (UTC)
Это хорошая система, но она, грубо говоря, для ситуаций, когда "и так в порядке", всегда будут случаи, которые в нее "не вписываются"....
(no subject) - ta_g - May. 13th, 2015 04:39 am (UTC) - Expand
( 43 comments — Leave a comment )

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow