Я сказала ему, какие у меня вообще есть сомнения относительно женской группы, про то, что специальные "женские" мероприятия имеют смысл, когда женщин надо "растормошить", преодолеть скованность и неуверенность, но что более важная задача - чтобы они чувствовали себя уверенно в "смешанной" среде, чтобы среда была gender-blind.
И выяснилось, что мы это чувствуем и понимаем абсолютно одинаково. Директор стал говорить о том, как он хочет, чтобы у нас было как можно больше человеческого разнообразия во всех отношениях, как ему кажется, что это будет полезно для всех - видеть разные человеческие проявления, работать с разными людьми, как такой опыт воспитывает и обогащает. Он сказал мне, что хочет организовать такую систему, чтобы все резюме до того, как на них кто-то смотрит, проходили через "фильтр", который бы вымарывал имя, чтобы было не видно, какого пола соискатель.
Так что вот такой консенсус.
