?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Я уже давно не писала о мероприятиях нашей женской группы - потому что очень давно не попадала на них по разным причинам. Но сегодня у меня получилось поучаствовать в нашем ежемесячном форуме.

Темой форума в этом месяце было "Общение с уверенностью". В качестве "домашнего задания" нужно было прочитать статью и посмотреть видео по ссылке. На самом мероприятии мы посмотрели другое видео - группа женщин обсуждает разницу в поведении на совещаниях мужчин и женщин, то, почему мужчины более уверены в себе, чем женщины, в чем это проявляется.

После этого мы разделились на две группы и продолжили обсуждение. С чем из показанной дискуссии мы согласны, а с чем нет? Что из того, что перечисляли женщины на видео, мы замечаем за собой? В каких ситуациях мы чувствуем себя уверенно, а в каких- нет?

После этого мы разбились на еще более маленькие группы и стали обсуждать наши ответы на розданный нам опросиник. В нем нас просили отметить наше характерное поведение, например, свободно ли мы задаем вопросы в группах, употребляем ли мы часто формулировки типа "это только вопрос, возможно, я неправа". Вообще, часто ли мы употребляем слово just - "только", используем ли вопросительную интонацию.

Все делились своими конкретными опытами удачных и неудачных дискуссий и выступлений. Я сказала, что я сама часто употребляю выражения, которые авторы советуют не употреблять, потому что часто, когда женщина говорит уверенно, это вызывает известную реакцию "если мужчина, то он уверен в себе, если женщина, то она стерва". Поэтому я часто сознательно даю это "лишнее пространство" для маневров.

В конце мы говорили о том, какие направления работы над своими навыками общения мы выбрали по итогам дискуссии. Я сказала, что в первую очередь - конструктивное восприятие критики. У меня с ним действительно проблемы.

Опросник я забыла на работе, так что не могу еще сюда запостить. Но постараюсь не забыть завтра, если кому-то интересно.

Comments

( 17 comments — Leave a comment )
londoncolor
Mar. 25th, 2015 04:52 am (UTC)
интересно
hettie_lz
Mar. 25th, 2015 11:43 pm (UTC)
выложила:)
oleyka
Mar. 25th, 2015 04:52 am (UTC)
Если запостить опросник как-то по-простому можно, мне было бы очень интересно! У меня тоже есть пара соображений на счёт уверенного общения.
oleyka
Mar. 25th, 2015 05:53 am (UTC)
Прочитала статью... можно я начну? :) Вот эта жуткая идея мерить всё в процентах... Я понимаю, что в чём-то мерить таки надо. Но сведение сложного явления до одной цифры, мне кажется, совершенно не способствует пониманию ситуации. "Мужчины в среднем"... А выходишь на работу в преимущественно мужской коллектив и видишь, насколько эти мужчины разные. Вон кучка тех, кто сильно отстаёт по уровню знаний на фоне своих коллег и стараются как могут это отставание скрыть и сделать незаметным. Ещё одна кучка — трясутся за свою работу со страшной силой... потому что дома неработающая жена и детям вот-вот уже в колледж пора. Очень страшно в такой ситуации, понимаю. И держатся за работу до последнего, даже когда она их давно уже перестала устраивать. Есть молодые и амбициозные, где всё на тестостероне и образ жизни такой... не сказать, чтобы sustainable. Очень-очень разные люди. И ведут себя по-разному. И женщины тоже очень разные.

Мне повезло, у меня семья из двух квалифицированных профессионалов, поэтому я могу позволить себе расслабиться на работе и получать от неё удовольствие. Расслабиться не в смысле "ничего не делать", а в смысле "ничего не бояться". Ни что посмотрят не так, ни что подумают, ни даже что могут уволить, ни что заставят делать что-то совсем неинтересное на рабских условиях. Я всегда могу сказать "нет", могу настаивать на своей позиции, спокойно перенесу, если моё замечательное предложение будет отвергнуто и не буду чувствовать себя побеждённой.

Но важно даже не это. Важно периодически останавливаться и спрашивать себя "а почему я здесь? чего я хочу добиться? чего я ожидаю?" И строить своё поведение на основании своих приоритетов. В женщинах от природы заложено желание нравиться. Отсюда страх неприятия, критики, и т.п. Поэтому приходится иногда себе напоминать, что это животный инстинкт, не более. Если у разума есть серьёзные аргументы, идущие в разрез с природой, стоит сделать над собой усилие в нужном направлении.

Например: назойливый коллега приходит потрындеть "за жизнь". Я вежливо выслушиваю первую пару минут и поддерживаю разговор в формате small talk. Указывать мужчине прямо, что он тут мешает, довольно сложно. Потому что женщина внутри говорит "ты должна быть сочувствующей, внимательной и это хорошо, что ты ему нравишься, вдруг это в работе пригодится". На деле же будет гораздо больше пользы, если трындельщику с возрастающим давлением указывать на дверь. А то, что в работе пригодится, всегда можно запросить через ticketing систему. Я здесь не для того, чтобы терпеливо по законам природы выслушивать мужчин, какие бы замечательные они ни были. Я здесь для того, чтобы что-то сделать и чему-то научиться. Вот этот фокус полезно поддерживать.

На мой взгляд, всё не так уж плохо, как порой психологи рисуют в цифрах... Не беда, когда порой предложение преподносится с вопросительной интонацией. Если мы это замечаем и, как Вы написали, используем с целью достичь эффективного решения, то мы уже владеем бОльшим арсеналом средств, чем вспыльчивый мальчик-хакер, вечно лезущий на рожон и не умеющий держать себя в руках.

ps: Ах, да, ещё забыла! Стоит различать уверенность и ассертивность. Мне кажется, исследователи их часто путают.

Edited at 2015-03-25 06:06 am (UTC)
hettie_lz
Mar. 25th, 2015 01:20 pm (UTC)
Я абсолютно согласна со всем, что Вы написали. Вот буквально с каждым словом. Но мне кажется, что это в дополнение, но никак не в противовес цифрам. Я для себя в свое время поняла, почему цифры важны - это было очень давно, когда я в первый раз по работе (в мэрии Чикаго) работала с EEO Reports. Тогда я на них, на цифры, посмотрела и пришла в ужас -а ведь в мэрии больше, чем где-либо смотрят на то, чтобы с ними все было в порядке. Тогда я поняла, что мы часто не можем оценить положение дел, исходя из своего опыта. Типа, вот я знаю одну женщину - директора. И вот еще одну - начальника отдела. И вот еще, и еще - и их никто не зажимает. А когда смотришь на проценты, то это - ой. То есть, я считаю, что и проценты, и конкретности - очень важны.

Да, и еще - я в самой узкой группе привела ту историю, которую я тут рассказывала под замком - про человека, который свое поведение объяснял борьбой за равноправие, и все согласились, что тут очень тонкая грань.
oleyka
Mar. 25th, 2015 07:40 pm (UTC)
Согласна, цифры помогают обратить внимание на какую-то ситуацию. К сожалению, часто на этом всё и заканчивается: феминистическая блогосфера подхватывает несчастную цифру и разносит по городам и весям с комментарием "посмотрите, как они нас притесняют!" А хотелось бы, чтобы был какой-то выхлоп из этой статистики, больше success stories о том, как этот барьер преодолевается или даже просто истории о том, как в таких условиях выживать и добиваться максимума возможного.

Я активно пользуюсь твиттером и в своё время подписалась на целый ряд программисток, для вдохновения. К сожалению, от большинства пришлось отписаться, потому что у них в постах шла сплошная борьба с цифрами и выставление каких-то диких индивидуальных случаев (чужих!) как сложившейся ужасной нормы. А мне хотелось просто мудрых советов успешных женщин.

В этом плане очень понравилось интервью c Annie Easley из проекта NASA HerStory: http://www.jsc.nasa.gov/history/oral_histories/NASA_HQ/Herstory/EasleyAJ/easleyaj.htm Это из последних находок.

В последнее время ситуация, мне кажется, стала немного улучшаться... Например, стали наконец приводиться положительные метрики. Например, в свежей рекламе GoldieBlocks (конструктор для девочек) была фраза о том, что "в инженерной области женщины зарабатывают на треть больше, чем в других специальностях"... Ну, как говорится, хоть что-то. Но больше всего мне по душе реклама Verizon "Who is my pretty girl". Да, она построена на негативе... но она настолько искренняя и так доходчиво объясняет, что не так, что я её вижу как очень мощный позитивный посыл.
hettie_lz
Mar. 25th, 2015 11:51 pm (UTC)
Мне кажется, что движение LeanIn в этом плане очень правильное, построенное именно на позитивных примерах. И, кстати, сами авторы книги, про которую речь в статье - они ведь тоже позитивный пример. В общем, опять же, в этом я с Вами согласна. Цифры в основном для raising awareness.
oleyka
Mar. 25th, 2015 09:26 pm (UTC)
Про историю борца за равноправие: а можете дать ссылочку? Я в ЖЖ набегами и много интересного пролетает мимо меня...

ps: кажется, нашла...

Edited at 2015-03-25 09:38 pm (UTC)
hettie_lz
Mar. 25th, 2015 11:55 pm (UTC)
oleyka
Mar. 26th, 2015 01:37 am (UTC)
Да, я уже поняла, что это целая эпопея... Желаю Вам сил эту ситуацию разрешить максимально безболезненно. И помните, что если Вас назначили без Вашего ведома подругой ли, авторитетом ли во всём, это всё же Ваше право, соглашаться на эту роль или нет.
hettie_lz
Mar. 26th, 2015 03:45 am (UTC)
Там все сложнее....сегодня очередная итерация :). В пятницу придется опять с директором разговаривать....
oleyka
Mar. 26th, 2015 03:58 am (UTC)
Она, для начала, сама-то понимает, чего ей хочется? Или "весь мир против меня" и всё, за забралом ничего не видно?
hettie_lz
Mar. 26th, 2015 12:52 pm (UTC)
Ей хочется, чтобы было, как раньше, только лучше :)). А как раньше, не будет.
oleyka
Mar. 26th, 2015 06:01 pm (UTC)
А как было раньше? По-моему, раньше только хуже было... ну с точки зрения притеснения женщин. Только они меньше возмущались и как результат не теряли лица.
hettie_lz
Mar. 26th, 2015 06:15 pm (UTC)
Я не про это. С ней лично длинная история, ее надо либо читать с начала, либо оставить, как есть :)))
galina_vr
Mar. 25th, 2015 06:49 am (UTC)
Очень интересно! А кто проводил эту встречу, расскажите о ней несколько слов.
hettie_lz
Mar. 25th, 2015 01:27 pm (UTC)
Встречу готовила наша инициативная группа из отдела кадров, из группы "развитие талантов". То есть, просто несколько сотрудниц этой группы на основании материалов сайта LeanIn составили опросник, написали "опорные пункты" для дискуссии. У них это очень хорошо получается, очень профессионально.
( 17 comments — Leave a comment )

Latest Month

October 2019
S M T W T F S
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow