Человеку ведь может быть трудно найти работу с определенным графиком работы и с определенными свободами на работе, а не из-за денег или из-за того, что он плохой специалист.
Благодарная работа это хорошо, конечно, но жить хорошо всем тоже хочется и сейчас и на пенсии:)

Конечно лояльность это хорошо, и по-видимому Вам повезло работать в компании "из которой стараются не увольнять". Но я за два десятка лет видела столько раз как увольняли людей по самым разнообразными поводам: от вспышки настроения самодура начальника до тривиальных сокращений. И я знаю, что если кто решит меня уволить, то у него сентиментов не будет. Тогда почему у меня должны быть сентименты, если у меня есть возможность повысить качество жизни ( деньги, более интересная работа, расположение ближе к дому).

А "зачем нам такой человек" - это может повлечь какие-то санкции?

Сейчас молодые люди легко меняют работу, где бы они ни жили. А "возрастные" чаще осторожничают.

У меня со сменой работы всегда очень сложно. Как-то всегда получается, что я вляпываюсь в какие-то отношения с коллегами или начальством, что потом уйти=подвести их, ведь они на меня рассчитывают... Это ужасное отрощенное чувство долга, что не получается "без сантиментов", плюс у меня почти не бывает так, что один вариант работы однозначно лучше или однозначно хуже. В каждой есть свои плюсы и минусы и тогда выбрать очень сложно.
Сейчас у меня с моей подработкой такая же история: она не приносит фактически никакой прибыли, даже скорее убытки. Но столько заниматься ей в качестве благотворительности тоже не вариант. Однако, я уже погрязла в каких-то обязательствах (в основном у собственной совести), и нахожусь на грани конфликта с мужем, который категорически против этой работы.((
Собираюсь об этом написать у себя.

А у меня, уж не знаю, к счастью или к сожалению, но деньги никогда не стояли на первом месте в списке важных характеристик места работы и потому... Вот и сейчас особенно, работа превратилась в некую смесь работы и волонтерства. И что с этим делать я пока не понимаю ((.
Про незаменимость я абсолютно согласна, но все равно, уходящий неожиданно работник-это всегда трудности поиска и подготовки нового на его место. А у меня несколько работ были по рекомендациям знакомых. Не то, что меня брали по блату, но меня рекомендовали знакомые, я подходила после интервью и после этого мне уйти на более хлебную работу или когда у фирмы трудности или еще что-то, всегда было неловко. Или вот я вышла на декретное место своей знакомой и умудрилась тоже уйти в декрет раньше, чем она вышла ))). До сих пор неловко и перед той девушкой и перед руководством ))

да, конечно! У нас это не просто правило, а даже закон! (однажды, мне даже пришлось дорабатывать две недели, когда не было в этом никакой необходимости: фирма потихоньку разваливалась и всех сокращали, на мое место никого нового брать не собирались и был еще человек, который делал то же самое и работы на двоих было мало, потому я и уходила, чувствуя, что вот-вот сократят). Но... уж не знаю, то ли чуточку зависти, что я нашла хорошую работу (хотя у меня были хорошие отношения с начальницей, так что трудно ее подозревать в этом), то ли еще что..., но меня не отпустили сразу и я "досиживала" эти две недели, которые могла бы отдохнуть перед новой работой, которая начиналась весной и ближайший отпуск светил еще не скоро (
Но дело в том, что если человек предупреждает только за две недели, что уходит, а на его место еще нет замены, то эту замену сначала надо найти (в зависимости от работы это иногда затягивается гораздо дольше двух недель) и тогда учить и передавать дела уже не остается времени. Зачастую, новый человек приходит к освободившемуся месяц назад месту и горЕ никем не сделанной на этом месте работы (если эта работа не оперативная и можно ее откладывать). Так что бывает по-разному.
Но я-то в данном случае о другом: бывают работы, уйти с которых (в удобное или необходимое для тебя время) это примерно, как Вы и сказали, как бросить свой класс в середине учебного года. Понятно, что выкрутятся и как-то все это организуется в конце концов, не конец света, но... и ничего хорошего в этом нет, согласны? А потому и сделать так очень сложно, даже если надо.

Я никогда не видела, чтобы единственным определяющим фактором были деньги ( может, никому не предлагали "ну тА-Акие" деньги". Чтобы начать искать новую работу ( ведь чаще ты ищешь работу, а не она тебя), должен быть комплекс причин. И не все люди озвучивают.
Я, например, сейчас стала подыскивать работу. Хотя у меня хороший менеджер, просто чудесный, и вроде бы все ничего. А деньги - ну средние деньги. Сильно я не выиграю - там выиграю, тут проиграю. Но последнее время стало подспудно накапливаться скверное ощущение. Вроде бы меня лично и не касалось - но ... Стали сокращать ставки. Нет, не увольняют, но человек ушел - на его место не берут. Уволили почти всех контракторов - не уволили, просто не продлили контракт, а новых не взяли. Я контрактор, но бессрочник. Стало еще тревожнее.А позаврера произошло то, что у меня в голове не укладывается. Точнее укладывается, но только одной стороной. У нас уволили с постоянной работы женщину, больную раком. Через три месяца после тяжелейшей операции. Да, она влетела компании в копеечку - заболела, потом 3 месяца была на временной нетрудоспособности, вышла на работу, но понятно - то она к врачу отпрашивается, то просит из дома поработать. Из дома она работала очень добросовестно, она вообще была у нас лучшим QA. Уволили гнусно - сказали, что ее квалификация не соответствует нашим возросшим требованьям. Ну какие у нас требования к QA - это даже моим тапочкам не смешно. Уволили в один день на вольные хлеба. А ведь это не только зарплата, это страховка. Ясно, что такие решения наверху подписывают. И я поняла, что не зря мне казалось, не черти мне мерещатся. То что лично мне пока хорошо - ничего не значит. Опасно работать с людьми, способными на подлость, и совершенно необязательно, ждать, пока подлостью этой сунут мне в нос. У меня все хорошо, и новые проекты, и график удобный - а вот ищу.
Подозреваю, что практически в любом случае, деньги - не главный стимул. Есть общий дискомфорт, а формулировать - замучаешься. Когда ( и если) я найду работу, я скажу, что ушла из-за денег, или перспектив. Ну не буду же я говорить, что у вице-президента, с который я по пять раз в день раскланиваюсь, глаза - как у василиска, и я считаю его мерзавцем. И его, и его начальство. Я лучше молча уйду. Пока мне на дверь не указали. Я ведь не очень молодая и не очень здоровая.

В большинстве корпораций в последнее время бывают exit interview - это когда человека точно не удержать, но HR хочет получить информацию, что именно повлияло на решение уйти. И обычно люди очень откровенны в этом плане.

У нас как-то увольняли очень безалаберного программиста, и он уговорил начальство разрешить ему уйти самому, чтобы не портить резюме. Я на это смотрела и думала - а как же пособие по безработице, его же дают только сокращенным или уволенным не за нарушение дисциплины. Но ему в принципе нравилось там работать и вообще работать, просто он очень плохо это делал, а думал, что хорошо. А мне не нравилось, но я очень старалась.

Я тоже надеюсь. Снега наши все процессы тормозят.

Ну конечно, никто не скажет - ухожу, потому, что вы тут все сволочи.
Сколько раз я читала е-мэйлы, извещающие о том, что программист Х ушел, чтобы воплотить свою мечту - стать администратором базы данных. Это было очень популярно. Или администратор У рванул воплощать еще какую-нибудь мечту. Про деньги тоже не напишут, мол, ушел воплощать мечту получать больше денег. Но зато скажут, это вполне легитимно.

А у вас же есть возможность работать из поездок - наверняка это для вас важнее выигрыша в зарплате.

Понятно, что специалист вашего уровня может на это рассчитывать. Но все таки вы часто работаете не из дома, а совсем издалека, и еще - это хорошо получается, есть контакт и результат, и вы каждый раз этому радуетесь.
Очень давно была прелестная заметка в Onion про уборщика, который подал заявление с просьбой разрешить ему работать удаленно, потому что таковы веяния времени.
Для меня всего важнее расписание, я однажды долго держалась за совсем нищую неквалифицированную работу, потому что начинала в 11.