?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

В последнем номере Streetwise (я уже очень много писала про эту газету, подробности можно узнать на их сайте) опубликована статья, в которой рассказывается о кампании за запрещение пункта в анкете для пытающихся поступить на работу, вопроса "есть ли у вас судимость". Во многих автоматизированных системах по приему заявлений на работу соискатель автоматически "выводится" из системы, если кликнет на вопрос "были ли у вас судимости".

Наличие такого пункта анкеты практически лишает людей, отбывших срок заключения, возможности начать жизнь заново, причем не только сразу по выходу из тюрьмы, но и через много лет. В штате Иллинойс активисты давно боролись за принятие закона, который бы запрещал спрашивать о судимостях в момент приема на работу. В июле прошлого года закон был принят.

Это не значит, что работодатель не может проверить, кого он нанимает. Смысл закона в том, чтобы человеку дали возможность "войти в дверь", рассказать о себе и своей истории. Работодатель принимает решение, исходят из квалификаций соискателя, его опыта работы, общего впечатления. А после того, как работодатель сделал выбор, он может подать запрос и проверить криминальное прошлое человека.

Активисты говорят, что без такого закона открывается широкое поле дискриминации, в том числе по расовому признаку. Проблема постоянно "воспроизводит" саму себя: в некоторых районах Чикаго у молодежи практически нет позитивных примеров, у всех "кто-то сидит в тюрьме", безработица среди молодежи приближается к 50%. И если у людей нет шансов устроиться на работу, уровень преступности будет продолжать возрастать.

Comments

( 4 comments — Leave a comment )
galina_vr
Feb. 2nd, 2015 06:01 pm (UTC)
Вот не помню, был ли в наших секретных анкетах такой вопрос. Но у нас ведь есть понятие "снятая судимость", которая как-то облегчает жизнь бывших осужденных.
hettie_lz
Feb. 3rd, 2015 04:36 am (UTC)
Ох, у наших бывших заключенных другие проблемы...
sisterdim
Feb. 3rd, 2015 12:35 am (UTC)
Но ведь работодатель,проверив наличие судимости после принятия на работу,может под каким-нибудь предлогом избавиться от такого работника?предусматривается какая-то защита от таких увольнений ?
hettie_lz
Feb. 3rd, 2015 04:37 am (UTC)
Да, совершенно верно, и это его право - решить не брать. Тут речь идет об очень малом - дать людям шанс. Дать им возможность "рассказать свою историю", быть выслушанными, попробовать создать хорошее мнение о себе ДО того, как начнут проверять.
( 4 comments — Leave a comment )

Latest Month

October 2019
S M T W T F S
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow