В последнем номере Streetwise (я уже очень много писала про эту газету, подробности можно узнать на их сайте) опубликована статья, в которой рассказывается о кампании за запрещение пункта в анкете для пытающихся поступить на работу, вопроса "есть ли у вас судимость". Во многих автоматизированных системах по приему заявлений на работу соискатель автоматически "выводится" из системы, если кликнет на вопрос "были ли у вас судимости".
Наличие такого пункта анкеты практически лишает людей, отбывших срок заключения, возможности начать жизнь заново, причем не только сразу по выходу из тюрьмы, но и через много лет. В штате Иллинойс активисты давно боролись за принятие закона, который бы запрещал спрашивать о судимостях в момент приема на работу. В июле прошлого года закон был принят.
Это не значит, что работодатель не может проверить, кого он нанимает. Смысл закона в том, чтобы человеку дали возможность "войти в дверь", рассказать о себе и своей истории. Работодатель принимает решение, исходят из квалификаций соискателя, его опыта работы, общего впечатления. А после того, как работодатель сделал выбор, он может подать запрос и проверить криминальное прошлое человека.
Активисты говорят, что без такого закона открывается широкое поле дискриминации, в том числе по расовому признаку. Проблема постоянно "воспроизводит" саму себя: в некоторых районах Чикаго у молодежи практически нет позитивных примеров, у всех "кто-то сидит в тюрьме", безработица среди молодежи приближается к 50%. И если у людей нет шансов устроиться на работу, уровень преступности будет продолжать возрастать.
Наличие такого пункта анкеты практически лишает людей, отбывших срок заключения, возможности начать жизнь заново, причем не только сразу по выходу из тюрьмы, но и через много лет. В штате Иллинойс активисты давно боролись за принятие закона, который бы запрещал спрашивать о судимостях в момент приема на работу. В июле прошлого года закон был принят.
Это не значит, что работодатель не может проверить, кого он нанимает. Смысл закона в том, чтобы человеку дали возможность "войти в дверь", рассказать о себе и своей истории. Работодатель принимает решение, исходят из квалификаций соискателя, его опыта работы, общего впечатления. А после того, как работодатель сделал выбор, он может подать запрос и проверить криминальное прошлое человека.
Активисты говорят, что без такого закона открывается широкое поле дискриминации, в том числе по расовому признаку. Проблема постоянно "воспроизводит" саму себя: в некоторых районах Чикаго у молодежи практически нет позитивных примеров, у всех "кто-то сидит в тюрьме", безработица среди молодежи приближается к 50%. И если у людей нет шансов устроиться на работу, уровень преступности будет продолжать возрастать.
Page Summary
Comments
- 28 Mar 2023, 16:51Очень интересные впечатления!
- 28 Mar 2023, 10:18Ну да, это понятно! Хотя они хорошо бы вписались :)
- 28 Mar 2023, 07:40В плане зелени — да, а вот по поводу старых храмов/замков и прочего культурного наследия, вообще ни разу :/
- 27 Mar 2023, 12:35Мне кажется, хотя я и не была в Новой Зеландии, что что-то общее по духу есть!
- 27 Mar 2023, 02:54Я с огромным интересом (и завистью :))) наблюдала за Вашим путешествием и в WPБ и в Инстаграмме.
Ирландия — мечта моя! Когда-нибудь я туда тоже доеду...
Comments