Hettie (hettie_lz) wrote,
Hettie
hettie_lz

Categories:

Про "основные направления"

В пятницу пришлось сидеть перед компьютером до "послеполуночи" (хельсинской). Вернее, не то, чтобы "пришлось", сама этого хотела, могла бы посмотреть попозже в записи.

Наш директор рассказывал о своем вИдении перспектив Эновы на 2015 год. Ничего революционного там не было, потому что мы часто общаемся (не только я с ним, но и вообще он много общается с народом), но мне было очень радостно видеть, что то, что я считаю важным, он тоже считает важным, в том числе, например, усилия по окончательному переходу со старой платформы на новую, и что еще более важно - инвестирование в человеческий фактор.

Мне кажется очень важными и идея написать наш Code of conduct, и то, что на каждом уровне, начиная от самых "новичков", приветствуется и будет приветствоваться инициативность, постоянное обучение новому. И идея о том, что Энова должна стать "чикагским генератором технических идей".  Мне, правда, кажется, то мы в этом плане - особенные :).
Tags: work
Subscribe

  • Обзор: офис и город

    Две недели назад нам разрешили приходить в офис если очень хочется, и перед тем его подготовили к существованию в условиях вируса и…

  • Обзор недели 21 июня

    Неделя была более чем богатая событиями, начиная с понедельника, когда родилась Кира (еще и недели не прошло, а кажется, что она всегда была :)))…

  • В поисках нового сотрудника

    Я понимаю, что это далеко не для всех "история из жизни", но очень хочется рассказать :) История такая. Я в очередной раз ищу сотрудника, потому…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

  • 0 comments