July 21st, 2018

salad

Мускусная дыня

Я эти дыни люблю просто безумно, при том, что я вообще дыни люблю. На вид мускусная дыня практически неотличима от канталупы, но заааапах!

На этой неделе в Osco была скидка на мускусную дыню, и я почти что из-за нее вообще в Osco поехала (хотя другие скидки там тоже были). И потом она всю дорогу пахла из багажника :). Мы с мамой еще поехали в Евро, а потом к мама домой отвезти ее продукты, и я все ее спрашивала, чувствует ли она, как пахнет - а мама вообще никакие дыни не любит :(

Когда я добралась до дома, я просто первое, что сделала после того, как занесла продукты - разрезала мускусную дыню пополам и отрезала себе ломоть. До обеда :). И только потом уже разрезала ее всю на кусочки и поставила контейнер в холодильник.



Это было вчера вечером, а теперь из закрытого плотно мусорного ведра корки мускусной дыни пахнут на весь дом :)
hettie-formal

Страховочное

В четверг у нас на работе начался так называемый open enrollment - период, когда можно внести изменения в свою страховку на следующий год. Да-да, еще июль на дворе, а надо уже сейчас! Единственный месяц в году, когда это можно сделать, за исключением особых событий (женился - развелся - ребенок родился - ребенка усыновили).

Мы - маленькая компания, и поэтому мы получаем страховку "под зонтиком" большой компании, которая как раз для таких вот целей и создана. Так что они предоставляют страховые услуги, а наша компания решает, сколько она будет брать с сотрудников за эти услуги, а сколько - доплачивать сама.

Для того, чтобы ознакомить всех сотрудников со всеми возможными опциями, был организован полуторачасовой телемост с представителем "зонтичной" компании, и мы могли по ходу дела задавать вопросы. Происходило это все в обеденный перерыв в кафетерии, и всех обеспечивали халявными бутербродами.

Все возможные "бенефиты" сотрудникам - гораздо больше, чем только медицинская страховка. Тут и служба психологической поддержки, и льготная покупка билетов на общественный транспорт, и помощь в усыновлении, и страхование от несчастных случаев, и оплата обучения, и еще что-то. Но медицинская страховка - это самое сложное. Я не буду тут подробно расписывать разные опции, скажу только, что разных планов предлагается аж восемь штук, и это не считая Калифорнии и Массачусета, где еще и свои планы есть. Если совсем в двух словах, то планы отличаются тем, в каком объеме они оплачивают медицинские услуги, и тем, сколько работник платит - и страховых взносов, и свою часть медицинских расходов. Даже в таком приближенном изложении понятно, что выбор страховки - это задача линейного программирования :).

Мне выбирать проще, чем многим, потому что мне нужна страховка только на меня саму, а за самого работника наша компания оплачивает страховые взносы на 100%. Так что я смело беру "самый хороший". А те, у кого семьи, решают куда более сложную задачу. Главное же, что как ни выбирай, все равно не предугадаешь, что в результате получится :). После этой информационной сессии я развлекала сразу несколько человек, находящихся в очень разном семейном положении, всякими байками про то, что со мной случалось, и как невозможно предугадать, что в какую сумму выльется, причем как в плюс, так и в минус. Народ слушал и впечатлялся. И, как всегда, я эффектно завершила свое повествование сравнением с Финляндией. После моего рассказа все еще раз коллективно согласились, что систему надо менять :)))

Тем не менее, я на следующий год оставляю тот же план, какой был и в этом году. И при том, что это самый лучший план, какой я могу получить в компании, и самый для меня дешевый, теоретически может так произойти, что я потрачу за год на медицинские расходы больше 10 тыс. И это не считая зубов, потому что с зубами отдельная история. И не считая очков и линз.

Для семей в этом году стало слегка получше, потому что наша компания теперь платит большую долю страховых взносов за членов семьи (было 25%, стало 50%), но все равно цифры жуткие получаются. Что мне еще надо проверить - в этом году компания стала полностью оплачивать страховку по временной нетрудоспособности, но тут мне надо выяснить все детали. Посмотрю, когда буду переоформлять.

Вечером мы говорили про все про это с Аннушкой, и она мне рассказала, как это делается в Эпик, и у них там практически Финляндия :)). Но это потому, что они работают на здравоохранение.

rock

"И теперь у нас все есть" - книга Мэган О'Коннел

Я увидела в эту книгу в Аннином списке "хочу прочитать", прочитала аннотацию: как женщина, которая не собиралась становиться матерью, стала ею, и решила, что это интересно. Общее впечатление - очень хорошая книга, хотя, если бы можно было ставить дробные оценки, я бы поставила четыре с половиной: And Now We Have Everything

Свои впечатления мне хочется разделить на три группы.

1. "Как это тут делают". Да, несмотря на то, что у Аннушки есть Наденька, и несмотря на то, что за мои 22 года жизни в Америке многие мои подруги и знакомые прошли через беременность и роды, все равно, как выяснилось, я не знала пропасть мелочей про то, как все в этом плане устроено в Америке. Про многое мне просто никто не рассказывал по обычной причине - непонятно, что это что-то новое для меня - необыкновенное, о чем имеет смысл рассказать. Так что для меня было много этнографического материала:)
2. "Если это называется - не готова, то кто тогда готов?". У меня очень неправильное отношение к незапланированным беременностям - я для себя всегда считала необходимым, чтобы процесс был не случайным, а осознанным, и не надо меня уговаривать, что я не права - я это знаю. Тем не менее, я плохо понимаю размышления "хочу или не хочу" постфактум. И поэтому, когда я читаю, как Мэган выполняла все предписания врача, изо всех сил старалась делать "как надо" - мне кажется, что она была не менее "готова", чем кто-либо другой
3. "И так, и не так". Что касается того, что пишут многие читатели в отзывах - что в книге написано, "как все на самом деле" - я согласна с теми отзывами, в которых пишут, что "у всех по-разному". Кое-что - очень даже мои мысли, и как и многие читатели, я рада, что кто-то это высказал "вслух". Что-то - совсем мимо. Но это так и должно быть.

В целом же я очень рада, что кто-то такую книгу написал, потому что она очень честная, почти без штампов, и думаю, что очень для многих будет психотерапевтической :)
happy

Про career conversation

Я уже несколько раз писала, что сейчас у нас на работе происходят "обсуждения середины года", как ни странно, вовремя, в середине года. Так что на меня, кроме кучи работы, навалилась куча бумаг. Про работу я так и не написала, почему в последние две недели было много и нервно, может, еще напишу.

А про "разговоры середины года" для меня сейчас маленький плюс в том, что мои подчиненные отработали пока только месяц, и мне для них ничего не надо устраивать. Но зато! Мне надо было с каждым провести разговор про "первые 30 дней", и теперь еще с отделом кадров надо будет разговаривать про их первые 30 дней, а потом - первые 60 дней, и потом - первые 90 дней. И ко всему к этому надо готовиться! И еще 1 on 1 каждую неделю. А в пятницу я еще и выяснила, что мне надо будет влезать в грин-карточные дела одного из них. Это вообще страшно :))

Но с другой стороны, я - подчиненный своего директора. А значит, мне нужно подготовиться к моему собственному разговору "середины года". Мой директор как раз был в отпуске полторы недели, вернулся в четверг, и я десять дней без него разруливала всякое разное. В четверг мы с ним сели поговорить, вместо получаса проговорили час, но это было совершенно необходимо, слишком много чего накопилось. И я за этим разговором, помимо прочего, упомянула, что я впервые сформулировала, какая у меня цель профессиональной жизни (с отсылом, что на следующей неделе об этом поговорим). А он спрашивает: ну и какая же? Я стала рассказывать про мою глобальную идею про то, что я - посредник между наукой и производством, между Постгресом и исследователями... А он мне говорит, что -де это все прекрасно, но что в этом для нашей компании? но это глобально-философская цель, а сейчас-то я хочу, чтобы у меня была команда, или я хочу все сама руками делать?

Я сказала, что очень даже хочу, что, можно сказать, впервые в жизни хочу. Что я изо всех сил стараюсь делегировать, что мне страшно, что "сделают не так", но я хочу, чтобы другие умели, и делали, и были ответственны за проекты, и хочу, чтобы моя команда росла по всем направлениям, и вглубь, и вширь.

Вчера я с испугу назначила наш официальный "разговор о карьере" - на ближайшую среду. А полчаса назад раскрыла мое собственное руководство для подготовки к этому разговору, и выпала в осадок, сколько там всего надо писать. Я, кстати, хочу сказать, что я не жалуюсь, что все эти документы очень продуманные и "помогательные", но писать там надо кучу всего, а я не отвела на это время в эти выходные :))