September 29th, 2017

hettie-formal

Высокотехнологичное

Стала я в четверг вечером регистрироваться на рейс в Оттаву. Пошла на сайт United, ввела свой локатор, а тут сайт мне и говорит, что у меня только два варианта: ежели у меня айфон или андроид, то завести там приложение от United, просканировать паспорт и получить посадочный, а ежели нет, то только в аэропорту.

Пришлось срочно устанавливать приложение - у меня на предыдущем телефоне было, а потом я забыла переустановить. И дальше была красота и чудеса: оно, приложение, попросило меня поднести мой паспорт поближе к телефону, прицелилось, как когда бар-код считывают, ну и собрало информацию. В первый раз неправильно прочитало мою фамилию и сказало, что негодный паспорт (там надо подтвердить, что данные прочитаны правильно, так вот, я не заметила, что опечаткой). Короче, когда все просканировалось правильно, мне сразу создали посадочный на телефоне, и я его положила в Эппл - кошелек.

Во какие технологии! Паспорт, впрочем, все равно в аэропорту попросили показать :))
happy

Что надо делать в выходные?

В рамках разггребания завалов - что я хотела написать уже несколько недель :))

Мне уже очень давно в рассылке от IEEE пришла статья Как надо проводить выходные. Тут, конечно, сразу масса вопросов: во-первых, почему единственная цель выходных - это подготовиться к продуктивной рабочей деле :). Во-вторых, слова "как надо" в применении к отдыху звучат как-то сомнительно.

Тем не менее. Поскольку мне самой моя идея составлять списки из 50-ти дел на выходные кажется не очень правильной для кого угодно, кроме меня самой:)), я хотела написать про то, что про это думает остальное человечество. И в этом плане эти самые "десять заповедей", безусловно, содержат рациональное зерно.

Самое главное из этих "десяти заповедей", как мне кажется - то, что не только для каждого человека есть свое "главное", что надо сделать в выходные, но и в каждые конкретные выходные бывает разное "главное". И что ежели в какие выходные "главное" - разобрать завал в кладовке, то это вполне нормально :)). Оно может быть действительно "главным" в эту конкретную неделю.

И вторая (а может, даже первая) по важности из эти рекомендаций - избавиться от FOMO (fear of missing out) - наверно, надо перевести как "синдром упущенных возможностей". Когда все знакомые постят фоточки того, что они делали в выходные, у человека возникает ощущение, что "все делали что-то интересное, я один все упустил и ничего полезного не сделал". И в статье приводятся слова сестры Марка Цукерберга Рэнди о том, что лучше испытывать JOMO -joy of missing out, "радость от упущенных возможностей", потому что "нет такого места, где бы я хотела быть больше, чем то, где я сейчас". Не знаю для кого как, а для меня это очень актуально, потому что я поняла, что мое "не успеваю" в существенной степени означает "знаю, что еще сегодня было интересного, и не смогла!".

Сегодня я точно там, где хочу быть!
hettie-helsinki

Лида, с днем рождения!

Дорогая londoncolor, с днем рождения! Как всегда, желаю радостей от близких, желаю, чтобы было много возможностей и поводов наслаждаться жизнью, и надеюсь, что я вам еще покажу "в натуре" Riverwalk", которого еще не было в природе, когда вы были в Чикаго :)

rock

Про отпуска и выходные в Америке, как их недоиспользуют, и что с этим делать

Недавно мне в журнала задавали вопрос про отпуск по уходу за детьми, и до кучи вообще про отпуска в Америке. Я отвечала более осторожно, чем мои читатели, помятуя о том, что мой опыт - это не статистика.

Некоторое время назад IEEE опубликовало пару обзоров, из которых следует, что, с одной стороны, люди хотя бы на словах хотят больше отпусков, больше больничных и больше отпусков по уходу за ребенком, но по факту в большинстве случаев предпочитают прибавку к зарплате прибавке к отпуску. Статистика, я считаю, достаточно пугающая.

Вот тут вот статья номер раз, вот тут вот - статистика по неиспользованному отпуску за прошлый год (70% работников его недоиспользовали, общее количество "подаренных" дней - 600 миллионов!).

И вот тут - статья про то, что происходит, когда компании дают "неограниченное количество отпускных дней". Почему такая идея вообще возникла - потому что работодатели и менеджеры хотят, чтобы люди использовали свои отпуска, но когда дней - ограничено, то люди могут тянуть с этим делом, потому что "мало ли что"... По факту работники компаний и "неограниченными" отпусками берут примерно столько же, сколько брали до того - примерно три недели, не считая общекомпанейских выходных. Вот тут - очень интересные рассуждения про то, почему так получается, и почему, несмотря на это, сотрудники так ценят политику "неограниченных отпусков".