January 25th, 2017

hettie-helsinki

Вот как так можно...

... работать из дома, и только сейчас, в одиннадцатом часу вечера, добраться до ЖЖ? А вот так и можно!

Утренний анализ крови вместо пяти минут занял сорок, потому что им "проапгрейдили" систему, и "все экраны стали другими". Передо мной очень долго извинялись :). Потом был очень напряженных разговор с бразильскими консультантами, которые вчера наисправляли неработавшее. Я сказала, что когда не работает, надо писать мне, а они сказали, что не хотели из-за этого останавливаться, а дело уже было позднее, на что я сказала, что меня трудно поймать неспящей, в результате вы догадались, что было, да :)? Ну да, пятнадцать минут назад мы расстались крайне довольные друг другом, но до того была работа.

А еще надо было написать обещанный пост для "палатинских женщин", а еще три письма полуофициальным лицам, надо которыми (письмами, а не лицами), надо было долго думать.

Вот так все и получается!
rock

Трудности работающих мам - статья в Трибуне

Про статью хочу написать уже который день. Называется статья Дискриминируют ли вас как мать?

И это не про то, что вы могли бы подумать. То есть да, про то, что при найме на работу интересуются, не планирует ли женщина, но часто не по той причине, что считают, что она будет пропускать работу, а по той причине, что существует устойчивое убеждение, что наличие детей делает женщину глупее. Что происходят какие-то процессы в мозгу, которые...

В статье написано, что про этот вид дискриминации говорят гораздо реже, чем про харрасмент и про "стеклянный потолок", но что по факту он очень широко распространен.

Например, в статье приводятся результаты исследования, в процессе которого студентам давали читать и оценивать резюме, к некоторым из которых была добавлена информация,что у женщины есть дети, и этого было достаточно, чтобы признать ее "менее компетентной" и положить ей зарплату в серднем на 11 тыс меньше, чем аналогичным кандидатам без детей.

Или вот такой интересный факт. С рождение каждого ребенка заработок женщины сокращается на 4%, а заработок мужчины увеличивается на 6%... И, по-моему совершенно замечатеьно:

"The entire workplace is designed as an affirmative action program for people without daily caregiving responsibilities,"

Вот так вот!