August 12th, 2016

happy

Встреча и размышления

Вчера встречалась на ланч с Тоддом - одним из зам. директора из Эновы. Бывшим, потому что три недели назад он перешел на новую работу, с чем я его от души поздравила. А он, тоже от душ, ответил, что у него с души камень свалился.

Мы пообещали друг другу, что встретимся при первой возможности, и вот вчера встретились. Был очень интересный разговор. Я была очень рада, что Тодд как-то "распрямился", что ему больше не приходится идти на компромиссы с собой. А он, со своей стороны, сказал,что давно не видел меня счастливой :)).

Я рассказывала ему, как это здорово, когда немедленно видишь результат своей деятельности, и он сказал, что у него мурашки по коже, когда он это представляет :)). А потом он меня спросил: ну вот хорошо, сейчас абсолютно все, с кем ты работаешь, с тобой в полном согласии. Но ведь так не может продолжаться вечно. Организация будет расти, и неизбежно в ней будут разные люди... Что, если будут люди, которые будут не согласны с твоим подходом, что ты будешь делать?

Я напомнила Тодду историю, которую сама недавно вспоминала в связи с другими делами - как два года назад мой директор в Энове сказал мне, что я должна уговорить С., что моя методика будет работать, что если я его уговорю, то и сам директор даст добро. И как С. сначала был абсолютно против, и как мы много раз встречались, разговаривали, и как я его, в конце-концов убедила. Тодд сказал: хорошо, но тогда ведь ты действительно была права. А ты можешь представить ситуацию, когда кто-то просто предложит все делать по-другому? Я ответила: если это будет оправдано интересами бизнеса, то почему бы и нет? База данных всегда - служба. В конце-концов, важно то, чтобы решение было правильным, выгодным, работающим в кратковременной и долговременной перспективе. Только это и может быть критерием. Так что я буду спорить и убеждать, если буду уверена, что решение обернется большими потерями, но если это просто не "мое любимое" решение, но риска не представляет, то я не буду "идти на принцип".

А еще мы говорили про интеллектуальную среду, и Тодд сказал, что раньше он не хотел быть в обстановке, где "ему некуда расти", хотел, чтобы рядом обязательно был кто-то, за кем можно тянуться. Но теперь он понимает, что расти или не расти - зависит от самого человека, что возможности есть всегда, единственное, чего нельзя - это просто сидеть и жаловаться.

И тут я с ним очень согласна!

Collapse )
hettie-helsinki

"Переходный" день пятница ...

... в эту неделю оказался особенно деловым. Я ушла с работы чуть пораньше, и после того, как вернулась в Палатин, провела больше пяти часов за всякими хозяйственными делами. Душа, конечно, радуется, что столько всего можно из списочка повычеркивать, но не может вызывать изумление,сколько вот таких простых хозяйственных дел требуется, когда всего-навсего "одна я" в доме. И попутно фоном понимание, что я очень много чего сегодня не успела на работе (собиралась работать из дома, но Томас попросил приехать в офис, потому что все начальство поехало на встречу с инвесторами, и он не хотел, чтобы в офисе оставались "одни новенькие".

Ну а для меня в результате ни туда, ни сюда...

Надо сосредоточиться и оправляться дальше совершать подвиги :)