February 6th, 2016

rock

"О нас - наискосок"

Так называется книга Ревекки Фрумкиной, которую я заканчиваю читать. За рекомендацию и конвертирование в Киндл- формат очередное большое спасибо gremrien. Я еще напишу про эту книгу подробнее, и хочу заранее "помахать" тем, кто, возможно, ее читал.

Когда я недавно писала о книге Тамары Петкевич, я говорила, что мне было интересно и важно то, что она написала о "непопулярной теме" - о возвращении (и не-возващении) к мирной жизни освобожденных из сталинских лагерей. А у Фрумкиной мне безумно интересны две другие "непопулярные" темы, и то, как честно и искренне она об этих темах пишет: об отъезжавших и не-отъезжавших евреях в 70ые годы, и о самоощущениях людей в начале 90х- и о тех, кто был в России, и о тех, кто уехал тогда, и о том, как они понимали и не понимали друг друга.

По первой теме - сейчас я часто вижу, как о ней пишут равномерно-романтично, не вникая, насколько сложным был спектр отношений между разными людьми в связи с отъездами, их причинами, возможностями и невозможностями. По второй - я хочу еще раз, подробно и внимательно перечитать ее письма и письма к ней, которые она цитирует. Это совершенно потрясающе-честные документы эпохи.

Продолжение будет :)
rock

OMD Diversity and inclusion training

По этому поводу я сегодня приехала на OMD на полтора часа раньше, чем обычно. Тренинг был очень правильный. То есть, мне самой большинство вещей было известно, хотя не про все известно, что делать, но очень многие менторы говорили, что у них проблемы есть, и они не знают, как себя правильно вести.

Тренинг проходил так. Сначала нас всех попросили написать, что каждый из нас понимает под этими словами - включенность и многообразие. Потом все вместе поговорили о разных типах самоидентификации: раса, происхождение, возраст, пол, уровень образования, социо-экономическое происхождение и т.п. Все стенки были завешены этими классификациями :).

Потом каждая группа из 5-6 человек обсуждала: какие из этих типов самоидентификации мы чаще всего используем в своей менторской деятельности? Как чаще всего думаем сами про себя? По каким параметрам мы себя ощущаем наиболее близкими со своими сотрудниками на работе? Наиболее далекими? О каком аспекте мы говорим наиболее охотно, а о каком - наименее охотно? О чем мы "вообще не понимаем, как говорить"?

А после обсуждения в группах было общее обсуждение и подведение итогов.

Collapse )