March 10th, 2015

hettie-formal

Мимолетное на работе

Джерри скопировал мне свой ответ на один (не мой) запрос. Ответ мне дико понравился, потому что он показывал, что Джерри никому не дает выпросить исключений из той политики предоставления доступа, про которую мы договорились. Sorry - but no. Ну, он потому мне и переслал, что понимал, что мне понравится. Я даже рассмеялась от удовольствия, когда прочитала.

Хотела ему немедленно ответить - Jerry, I love you! но подумала, что это слегка за гранью :)), и написала - Jerry, you are my best friend!

Угадайте, что пришло от него в ответ? I love you, too!

Зря старалась :))))
hettie-formal

захотелось рассказать...

Вчера был предпоследний день работы Питера - и уже завтра он улетает в Калифорнию, по семейным обстоятельствам. Вчера я зашла к нему сказать, как мне будет его не хватать, потому что он был "движущей силой".

Немножко поговорили про разное. И Питер сказал мне: Хетти, мне тебя тоже будет не хватать. Ты - самый трудолюбивый человек из всех, кого я встречал в жизни.

И знаете- Аннушка, конечно, будет меня ругать за культурные стереотипы :), но я хочу сказать, что такая оценка от китайца средних лет - дорого стоит...
hettie-formal

Размышляю...

В один из последних раз, когда мы говорили с Вальтером, перед его уходом из Эновы, он показал мне презентацию от Нетфликса, и сказала - Хетти, посмотри, тебе будет интересно. Не пугайся, что там больше ста слайдов.

Я тогда посмотрела почти половину, а потом все не успевала досмотреть. А тут, раздумывая о всяких моих моральных дилеммах на работе, решила еще раз посмотреть - до конца.

Презентация вот тут, впрочем, весьма вероятно, многие ее уже видели.

И вот я ее досмотрела - и в задумчивости. Размышляю о том, с чем я согласна, а с чем нет. И думаю, а могут ли вообще отдельные части этой культуры существовать отдельно, а не в комплексе.

Главная идея: работа - это не семья и не детский сад, это - работа. Жалеть тех, кто просто старается, но не тянет нельзя. Их надо увольнять, а на их место нанимать других, более сильных, более творческих. Людям платят не за старания, и не за то, насколько они стали за год лучше, а столько, сколько они стоят на рынке труда - и еще чуть-чуть, чтобы никуда не сбежали из-за денег :). Не нормируется не только рабочий день и неделя, но и отпуск (и про это я понимаю, как оно работает).

Очень интересное соображения про процессы, протоколы и структуры, так, как я никогда про это не думала: с ростом организации может начаться формализация процессов, и, как следствие - уход ярких личностей. Но можно этого избежать, заботясь о том, чтобы в организации работали только "звезды", тогда они могут эффективно работать и без "процессов" и "формальностей".

Я пока действительно про это просто думаю. Не могу не согласиться с очень многими тезисами. Очень многое выглядит убедительно. Хотела ли бы я работать в такой организации? Не знаю. Можно ли брать "отдельные компонены" - не уверена... Ежели кто посмотрит слайды и будут идеи - давайте обсудим.

hettie-formal

Еще одно хорошее

Это был тот редкий случай, когда я была очень терпелива и выдержана. После нескольких организаций и реорганизаций с середины января до середины февраля моя молодежь оказалась частично совсем не в тех командах, которые я для них планировала. Я попробовала добиться справедливости, поняла, что частично народу не до того, частично - мне трудно уговорить, что то, о чем я прошу - важно, и я решила посидеть тихо и дождаться момента.

И сегодня, встретившись на час с директором - в первый раз после того, как он вышел на работу после операции, я в числе самых первоочередных вопросов подняла и этот: где будет "дом" Юннати?

И три имейла спустя, и две встречи спустя, и два часа спустя - я получила, наконец, ответ, который хотела получить с середины января: Юннати официально становится разработчиком БД в условно-моей команде. Девочка стала совершенно летающей, улыбается и непрерывно говорит "спасибо" :)