March 14th, 2014

rock

OMD Training

Пока я была в отъезде, я пропустила пропасть всего, в том числе и тренинг для комиссии по отбору кандидатов на OMD. Я заранее знала, что пропущу, и Нина мне обещала, что будет другой тренинг.

Здание через два от моей работы - как раз "управление" городских колледжей Чикаго. Я собиралась между концом работы и началом тренинга, раз работа была такая сумасшедшая, немножко погулять, но в результате, именно из-за того, что работа была сумасшедшая, просидела до упора...

... на тренинге начали с того. что нас всех покормили :). Пока народ собирался, Нина меня спросила, видела ли я, что моя девочка на фейсбуке запостила нашу фотографию со словами "лучший в мире ментор"? Я сказала, что я не на фейсбуке, и Нина пообещала мне screenshot :). Потом, когда все собрались, нам  показали сюжет с Fox News о нашей программе. (Ага, от них тоже может быть польза :)).

Видео

И потом начался сам тренинг.

В процессе отбора кандидатов есть две основные части - текстовый анализ эссе, и личные интервью. Каждое эссе читают два члена комиссии, и потом каждый кандидат проходит два 20-минутных "поведенческих" интервью. Рекомендации и правила относительно интервью нам прислали заранее, тут никаких особых неожиданностей не было.  Ну вот, разве что такой момент отмечу, который меня заставил задуматься о самой себе: в качестве "красных флагов" были отмечены следующие варианты поведения: 1) всегда считает, что в конфликте виноват кто-то другой 2)всегда берет вину на себя 3) конфликтов не бывает, со всеми ладит. Вот честно, я опять стала думать, что я горжусь, когда получается 2) или 3), а говорят, что это плохо :))).

А вот с эссе было много неожиданностей. Я побаивалась сказать, что могу оценивать эссе, потому что мне казалось, что это дело очень субъективное.  А нам дали несколько вариантов настоящих эссе и предложили по группам из трех человек обсудить их с точки зрения 1) умения преодолевать трудности 2) целеустремленности. Оказалось, что очень даже можно, и для меня это было неожиданно.  И еще мне всегда бывает неожиданно, когда оказывается, что меня слушают :)). Я была в группе с двумя advisory board members, и они после обсуждения, когда надо было сказать мнение группы, сказали - вот пусть Хетти скажет, у нее это лучше всех сформулировала. Мне всегда как-то странно это слышать, хотя, скорее всего, это какие-то подавленные комплексы :).

Эссе можно будет брать, сколько есть сил и времени, и можно будет записываться на проведение интервью - тоже, когда силы и время есть. Так что - буду делать и буду рассказывать.

Да, и вот и в видео говорится, и нам опять словами сказали, что ситуация в пригородах сейчас чуть ли не хуже, чем в городе, что в нашем Харпере сейчас 80% студентов получают федеральную финансовую помощь. Представляете? 80%!

А вот это Нина нам продемонстрировала с гордостью новые агитационные материалы (небольшая книжка - раскладушка, я ее во всех проекциях сняла):

Collapse )
food and cooking

Terzo Piano

Да, а деловой ланч вчера у нас был в Terzo Piano, очень такое... элегантное, кажется, это называется, кафе в Art Institute. Посольку ланч у меня был очень деловой, то есть, я в жизни не припомню до такой степени делового ланча, чтобы два часа были непрерывно серьезные разговоры, я забыла о своих обязанностях :), и ничего не фотографировала:)), а мои спутники фотографировали. Я вон уже послала вдогонку вопль - пошлите мне фоты! Они сказала - ага, и так и не прислали... "Все нужно делать самому" (с).

Но кафе абсолютно обалденно-шикарное, и все очень по-французски, хотя название предполагает, что по-итальянски :))). Виды - обалденные просто!  Так что я надеюсь, что мне все же фоты перешлют....

Вот тут про само кафе -ресторан,  а вот единственная фотка, которую я успела сделать:

hettie-formal

Women Networking Group

Сегодня в обеденный перерыв (плюс полчаса) у нас на работе было первое собрание  Women Networking Group. Про то, что такая группа нужна, обсуждение уже шло очень давно, я даже на каком-то обсуждательном мероприятии была, но потом откололась, так что в оргкомитет не попала, и слава богу! А то бы ведь не удержалась :)

Когда мы это дело обсуждали в первый раз, я сказала, что я хочу обсудить книгу Сэндберг, причем было это больше полугода назад. И вот представьте себе, приходит повестка дня первого собрания, и в ней написано - прочитать третью главу из книги Сэндберг, будет обсуждение!

Сначала мы все собрались в большом конференционном зале, и нас оказалось около 70-ти человек! Это, можно сказать, я даже не думала, что у нас столько женщин в списочном составе :).  Прити и Ниха тоже пришли. Сначала нам рассказали, какие планы: собираться примерно раз в месяц, будут дискуссии, приглашенные докладчики, обсуждения фильмов. Будут совместные выходы в свет на какие-то мероприятия. Будут совместные волонтерские проекты. Потом мы нагрузили свои тарелки салатиками и бутербродами, и разобрались на группы по 10 человек. Каждая группа пошла в свою рабочую комнату, и уже в группах была открытая дискуссия. В каждой группе дискуссию вел кто-то из оргкомитета.  Обсуждали мы  на основании этой самой третьей главы три вопроса:

- Правда ли, что успешные женщины нравятся людям меньше, а успешные мужчины - больше? (не так прямолинейно, естественно, а как об этом в книжке написано, то есть, Ховард - Хайди)
- Правда ли, что женщины стараются не говорить о своих достижениях?
- Правда ли, что женщины не умеют "торговаться"? (по поводу зарплаты, условий работы, и т.п.)

Потом я успела слегка поговорить с Прити и Нихой, и узнала, что в их группах дискуссии повернулись совсем по-разному. В нашей группе мне дискуссия понравилась. Сначала, конечно, в основном говорили 2-3 "активных" человека, включая меня,  но потом, когда более тихие девушки начали высказываться, все стали давать им возможность высказаться  и инициировать дискуссию.

Девушки, которые сами про себя говорили, что у них "культурные особенности" (из Латинской Америки и Индии), говорили, что их с самого детства воспитывали так, что некрасиво хвалиться, говорить о себе, и что им очень трудно даже принимать похвалу, или писать про себя, чего они хорошего сделали. Нас всех спрашивали, как мы считаем, дает ли Энова возможности женщинам подниматься - развиваться. Я сказала, что у нас никто специально не задвигает, но, с другой стороны, ничего не делается для того, чтобы привлекать женщин на руководящие должности, ну или хотя бы в отдел разработок. Ну и мне сейчас все эти обсуждения очень полезны, потому что у меня голова пухнет от всяких производственных дел... От того, что нужно всякие решения величественные принимать....

Но это ладно, главное, что вообще в целом все было хорошо, и молодцы те, кто это организовал, с таким количеством народу очень непросто было!